Medarbeidere bruker mange timer i uken i hverandres selskap, utvikler vennskap som går utover deres arbeidsforhold. En medarbeiders død kan komme som et sjokk for ansatte, som krever veiledning fra ledelsen om hva som er riktig atferd på arbeidsplassen. Ledere bør være hensynsfull når de formidler informasjonen og gir ansatte plass til å sørge for og minne om den avdøde personen.
$config[code] not foundBegynn med umiddelbare medarbeidere
James L., en bedriftspresident som måtte bryte nyheten om en ansattes død, fortalte en intervjuer på "Psychology Today" at han startet med den enkeltes nærmeste medarbeidere. Først fortalte han personens gruppeleder, holdt et møte med hele laget, og deretter hele firmaet. Disse var alle personlige møter og berørte arbeiderens bidrag til selskapet.
Kontakt Medarbeidere som er borte
Når ansatte er på ferie, syk ut eller på annen måte ute av kontoret, vil de bli utsatt for medarbeiderens død ved retur. Ledere bør unngå vanskelige eller ufølsomme interaksjoner ved å gi fraværende ansatte en heads-up. Ring inn enkeltpersonene, som tillater en samtale, eller møtes med dem umiddelbart etter retur.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPlanlegg et kontorminne
Den avdøde personens bidrag til arbeidsplassen skal anerkjennes. Dette vil få alle ansatte til å føle seg komfortabel og snakke om den avdøde personen og gi dem et sted å minnes. En plakett på kontoret eller treet i grøntområdet utenfor bygningen er eksempler på passende minnesmerker.
Gi ansatte et sted å sørge for privat
Arbeidsplassen har ofte en profesjonell innredning. Ansatte kan være ubehagelige med åpen følelse i sitt vanlige arbeidsrom. Å betegne et område hvor ansatte kan gå på stille tid, kan lette dette ubehag. Å tilby tjenester av en sorg kan rådgiver også hjelpe ansatte gjennom sjokk og ødeleggelse av tapet.
Gi informasjon om tjenesten
Ledere bør kontakte den avdøde ansattes familie privat for å tilby kondolanser og spørre om medarbeiderne er velkommen til å delta i en minneservice. Hvis familier velger å tilby denne informasjonen, formidle inn gjennom kontoret, slik at alle har muligheten til å delta. Ledere bør tillate ansatte å ta ledig tid fra jobben for å delta i tjenesten.
