Bare 20% av Tech Jobs er holdt av kvinner, hvor om virksomheten din? (Informasjonsgrafikk)

Etter en lang nedgang ser teknikkindustrien til slutt tilbake i bransjen. Overraskende, det har imidlertid ikke brakt kvinnene techies.

Kvinner i teknologistatistikk

Ifølge data utarbeidet av virtuelle arrangementløsningsfirma, utgjør Evia kvinner mindre enn 20 prosent av amerikanske tech-jobber, selv om de utgjør mer enn halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken.

$config[code] not found

Enda verre har kvinner nå en lavere andel av datavitenskapsjobber enn de gjorde på 1980-tallet. Dette er overraskende fordi ledigheten på tvers av teknologiske stillinger i 2016 på 2,5 prosent var betydelig lavere enn det 4,9 prosent nasjonale gjennomsnittet.

Teknisk industri blomstrer igjen

Bommen i bransjen skaper flere jobber for techies. Data avslører at det var 627 000 ledige stillinger i teknologi i april 2017.

Spesielt er programvare, cybersikkerhet og cloud computing fagfolk i høy etterspørsel. Som et resultat gjør techies mer penger enn de fleste fagfolk. I 2016 mottok teknisk arbeidstakere en gjennomsnittlig årslønn på $ 108 900 i forhold til det nasjonale gjennomsnittet på $ 53 040.

Kvinner i teknologisk lagring bak

Hvorfor kan kvinner da ikke få mest mulig ut av disse mulighetene?

Det er flere faktorer som hindrer kvinner i å forfølge en teknisk karriere. Ifølge en undersøkelse blir jenter interessert i teknisk karriere i alderen 11, men mister interessen snart etter. Eksperter mener at mangel på kvinnelige mentorer og kjønnsforskjell er noen av faktorene som er ansvarlige for denne trenden.

På toppen av alt annet er kjønnsforstyrrelsen svært fremtredende innen teknologibransjen. Og uavhengig, bedrifter fremmer en kultur som ikke oppfordrer kvinner til å forfølge en karriere innen teknologi.

Tidene endrer seg

Heldigvis endrer tider og store spillere som Intuit og Salesforce tar skritt for å tiltrekke seg flere kvinnelige ansatte.

I tillegg til å investere i rekruttering og opprettholdelse av kvinnelige ansatte, håndterer selskapene lønnsgapet og tilbyr fleksible arbeidspolitikker.

Hva holder tilbake kvinner i tech? Sjekk ut infografien nedenfor for å lære mer.