En kompensasjonsanalytiker har som hovedmål å utvikle, koordinere og implementere kompensasjonsstrategier og -programmer. De utvikler komponenter av lønn og belønningsprogrammer som base lønn, bonuser og insentiver. De bidrar også til å utvikle anerkjennelsesprogrammer. For å opprettholde konkurranseplassering i markedet gjennomfører de lønnsundersøkelser og tolker og analyserer resultatene. De jobber vanligvis i personell- eller personalavdelingen og leder ofte ledelsen på kompensasjonsrelaterte problemer.
$config[code] not foundOppgaverelatert spørsmål
Kjenn ansvar og jobbspesifikasjoner i selskapet. Foruten spesialiserer seg på ansattes lønn, utfører kompensasjonsanalytikere også arbeidsmarkedsanalyser. Du må være kunnskapsrik om generelle arbeidsmarkedstrender, spesielt når det gjelder lønninger og fordeler.Ansette ledere kan stille deg spørsmål om de nødvendige ferdighetene og evnene til kompensasjonsanalytikere. Som svar kan du diskutere dine sterke problemløsningskompetanse, lederegenskaper og kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter. De kan også be deg om å diskutere hvordan du håndterer eller kontrollerer vanlige feil i feltet. Snakk om problemer som du har en løsning på. For eksempel gjenbruker kompensasjonsanalytikere samme plan for alle situasjoner. Diskuter hvordan du vil justere planen for selskapet og situasjonen.
Teknisk kunnskap
Bli kjent med vilkårene som ofte brukes i feltet fordi du må svare på spørsmål om disse nøkkelordene. Godkjenning betyr for eksempel finansiell revisjon og er et populært teknisk begrep i dette feltet. Du vil sannsynligvis diskutere lønnssystemer som lønn, bonuser, overtidslønn, lønnsskatt og kostnader og arbeidsgiveravlatte fordeler som ferier, feriepenge, syke dager, pensjonsplaner og fortjenesteplaner. Du må være oppmerksom på de vanlige metodene som brukes til å betale en ansatt, for eksempel timelønn, lønn og provisjoner. Bli kjent med lovgivning som gjelder forsikring og pensjonskrav og andre godtgjørelser. Vær også klar til å diskutere faktorer som påvirker kompensasjonspakker, inkludert arbeidstakerens ytelse og erfaring, jobbevaluering og krav og organisasjonens strategi og betalingsevne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTidligere erfaring
Intervjuer vil være ivrige etter å vite hvordan du reagerte i enkelte situasjoner i tidligere jobber. Dette hjelper dem med å forutsi din fremtidige arbeidsadferd. De kan spørre deg detaljert hvordan du identifiserte og gjennomførte passende ansattes pensjons-, forsikrings- og spareplaner. Det vil være nyttig hvis du gir og beskriver en yrkesklassifisering, stillingsbeskrivelse og lønnskala du utviklet. Identifiser styrker og svakheter. Hvis du er basert på din anbefaling, har endring i arbeidstaker, helse- eller sikkerhetspraksis gitt et godt resultat, sørg for at du beskriver situasjonen i detalj.
Situasjonsspørsmål
Arbeidsgivere bruker situasjonsspørsmål for å se om du kan bruke teori til virkelighet. De kan gi deg et bestemt forretningsscenario der du må opprette, teste eller avgrense kompensasjonsplaner for ansatte. De kan også presentere selskapets nåværende kompensasjonsrelaterte problemer og be deg om å gi strategier og anbefalinger for å løse problemene. For eksempel kan det hende du må diskutere svaret ditt hvis en ansatt ønsker en kampanje til en høyere klasse, men tidligere ytelse begrunner ikke kampanjen. Sørg for å inkludere planene dine for hvis medarbeider truer med å slutte.
