Hvis du endelig forlater en jobb som gjør deg elendig, kan du kanskje gi arbeidsgiveren et stykke sinn og kunngjøre verden hvor glad du skal reise. Men ditt profesjonelle rykte vil bli bedre hvis du utøver skjønn og diplomati, og fokuserer på å skape en jevn overgang til din nye posisjon.
Still opp en annen jobb
Begynn å søke etter en annen stilling umiddelbart når du bestemmer deg for å forlate, og ikke fortell sjefen din til du har funnet en annen jobb og ferdigstillede ordninger med din nye arbeidsgiver. Hvis sjefen din vet at du har planer om å forlate, kan han avvise deg på stedet, slik at du ikke får jobb. Han kan også behandle deg dårlig og gjøre din gjenværende tid på bedriften vanskelig eller til og med ubehagelig. Dette er mer sannsynlig siden du allerede er på dårlige vilkår. Sjefen din kan også komplisere jobbsøkingen din ved å gi deg en dårlig referanse.
$config[code] not foundHold det privat
Motstå trang til å ringe sjefen din foran andre ansatte eller klage på hvor mye du forakter jobben. Hvis du kritiserer arbeidsgiveren under jobbintervjuer, kan andre arbeidsgivere se deg som uprofesjonell eller frykt for at du offentligheten vil kritisere dem eller dele privat informasjon. I tillegg kan du få et rykte i bransjen for å ikke respektere konfidensialitet. Ikke fortell kolleger du planlegger å forlate før det er en ferdig avtale, og ikke del nyheter på sosiale medier, før du forlater. Når du annonserer jobbsendringen din, fokuserer du på det du ser frem til om den nye jobben i stedet for hvorfor du ikke kan vente med å forlate din nåværende posisjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold det profesjonelt
Uansett hvor urettferdig du har blitt behandlet eller hvor sint du er, ta den høye veien når du forlater en dårlig jobb. Selv om sjefen din er i feil, blir du husket for hvordan du håndterer utgangen din. Du kan også samhandle med dine tidligere kolleger i fremtiden, spesielt hvis du er i samme bransje. Fortsett å gi best mulig innsats og behandle alle med respekt. Hvis noen spør hvorfor du forlater, behold din forklaring enkel. For eksempel, si at du fant en mulighet du ikke kunne passere opp.
Skriv et oppsigelsesbrev
Mens arbeidsgiveren din ikke kan kreve et formell avmeldingsbrev, kan du skrive en slik at du presenterer din side av historien. Hvis du vil adressere hvorfor du drar, diskutere dine bekymringer objektivt. Ikke kritiser, ta til navn-ring eller bli emosjonell. I stedet beskriv de spesifikke årsakene til at du er ulykkelig og hvordan de hindrer din daglige jobbytelse. Hvis du ikke vil gå inn i din misnøye, hold det enkelt. Oppgi at mens du har verdsatt din tid hos firmaet, må du sende inn oppsigelse og inkludere datoen du planlegger å forlate.
