En svimlende en av fem små bedrifter mangler tillit til ulike aspekter av menneskelige ressurser. Disse var funnene fra den nyeste Paychex Small Business Survey. Undersøkelsen polled 250 bedriftsledere i USA med 2 til 500 ansatte.
Små bedrifter Mangler HR-tillit
Ifølge undersøkelsen mangler 21 prosent av småbedriftseiere tilliten til selskapets evne til å forbli HR-kompatibel.
$config[code] not foundUndersøkelsen viser at 38 prosent av moderne småbedrifter mangler tillit med ombordstigning. Onboarding er en prinsippfunksjon av HR, som involverer å få nye medarbeidere tilpasset sine nye jobber raskt og effektivt.
I den offisielle utgaven, som annonserte utgaven av undersøkelsen, snakket Jackie Hoyt, HR-konsulent på Paychex, om viktigheten av ombordstigning.
"Ny utleie ombordstigning er en av de første og viktigste HR-prosessene for en arbeidsgiver og en ansatt. Fra skjema I-9 til W-4 kildeskjema for å angi innskuddsblankett (e) for direkte innbetaling, tenk på alle dokumentene en ny utleie må fullføre før de selv får sin første lønnsslipp, sier Hoyt.
To andre områder Paychex-undersøkelsen viser at små bedrifter mangler HR-tillit er med utviklingen av en arbeidstakerhåndbok og med HRs evne til å gjøre ordentlig bakgrunnskontroll. Undersøkelsen viser at 36 prosent av småbedrifter ikke har tilstrekkelig tillit når det gjelder bedriftens håndbok.
I mellomtiden innrømmet 26 prosent av undersøkelsens respondenter at de mangler tillit med sine HR-avdelinger evne til å kjøre standard arbeidstaker bakgrunnskontroller.
Mangel på automatisering
En annen nøkkelfunn fra undersøkelsen var at en mangel på automatisering kunne påvirke det lave nivået av selvtillit som små bedrifter har når det gjelder saker som involverer HR. Undersøkelsen viste at kun 30 prosent av små bedrifter bruker teknologi og automatiserer prosesser som involverer onboarding og andre viktige HR-funksjoner.
I stedet for å spore tid og oppmøte ved automatisering, overvåker 38 prosent av små bedrifter fortsatt tid og oppmøte manuelt.
HR-overholdelse
Overholdelse er en annen grunn til bekymring blant små bedrifter, sier undersøkelsen. Faktisk mangler 42 prosent av småbedrifter tillit til HR-avdelingens evne til å overholde ungdomsstandarden.
I utgivelsen foreslo Dorene Crimi Lerner, en HR-konsulent med Paychex, en grunn til at småbedrifter kan gå ned på HR. Det er feilaktig at små bedrifter med 10 eller færre ansatte ikke trenger å bekymre seg for HR-overholdelse.
"Sannheten er at HR blir en realitet når du legger til din første ansatt," sa Lerner.
Bilde: Paychex
1
