Hva var dine videregående drømmer?
Din Business Blogger ser på en foruroligende trend i ansettelsesprosessen. Masse personlighets spørreskjemaer. Psycho-testing. Ærlighetstesting. Håndskriftanalyse.
Men hvis du vil gjøre det bra i intervjuer jobber kandidater, bli Smart.
Nei, ikke den hemmelige agenten. Få Brad. Brad Smart, Ph.D..
En venn fra en Ivy League universitetsgruppe e-postmeldt spørre om intervju spørsmål en stund tilbake.
$config[code] not foundHun ønsket å være forberedt. Hun visste bedre enn å kaste bort tid og spurte jobbsøkere dumme spørsmål, Så fortell meg om deg selv…
Det er en bedre måte. Med mindre du virkelig stoler på HR-avdelingen din.
Det beste spørsmålet, som Brad antyder er,
Hva var din karriereplaner i videregående skole?
For intervjueren er den enkleste måten å måle kompatibilitet på, å bestemme "lykken" til jobbkandidaten. Hvis han ikke er glad, var han, vil han ikke være glad hvor han skal.
Jeg anbefaler disse kandidatinnholdsspørsmålene; en lovlig spørsmålstype:
$config[code] not foundFortell meg om dine videregående dager.
Hva ville du da være?
Hva var drømmen din?
Ja. Videregående skole. Hele livet er videregående skole. sukk
Begrunnelsen er at jo nærmere den nåværende posisjonen til kandidaten til hans Videregående skole drøm, jo mer innhold kandidaten er. Du bør bare ansette tilfredshet. Med brann-i-magen.
For eksempel, ta mitt favoritteksempel, Din Business Blogger. Jeg proklamerte i videregående skole ønsket om å være en «handelsmann». En peddler og presentatør. En selger av immaterielle store ideer.
I dag, for meg: Nirvana. En konsulent med en blogg.
En anmeldelse. Her er en rask trepunkts landing for å vurdere en jobbkandidat:
1) Symmetri og kjemi 2) videregående skole drømmer 3) Sporrekord
1) Ikke fyll sporet med en billig dato. I jobbsøkningen, som i et søk på mor / far til dine fremtidige barn, er symmetri og kjemi fruktbar grunn. Og som å gifte seg, er dette den første hurtle i å søke og / eller fylle en stilling. Det er en festdans av begge parter på begge sider av intervjuetabellen. Dette var den eneste tingen Jack Welsh ikke brydde seg om å kvantifisere. (Unntatt kanskje den billige datoen fra Harvard-delen.) (Ikke at det er noe galt med det.) Selv om han helt sikkert kunne rettferdiggjøre sine beslutninger. Men de store beslutningene involvert mer enn tall. Det var vel en følelse. Welsh navngitt sin bok etter det: Straight from the Gut. Det kan også kalles visdom og dømmekraft. For eksempel vil alle som vil jobbe med din Business Blogger, trolig like denne artikkelen: Dads, Death and Debt of Honor. Hvis du ikke bryr deg om artikkelen eller skriving eller min verdenssyn, vil du ikke like meg. Og jeg vil ikke bryr meg om deg heller. Symmetri og kjemi. 2) For kult for skolen. Jeg var kaptein i videregående basketball team, en livstidsprestasjon en gang ble avvist av en rekrutterer. Hans klient hadde ikke et basketballlag, han snortte. Dust. Han opplevde åpenbart min lederskap ferdigheter … så jeg fikk ikke jentene, NBA ringte ikke, jeg fikk ikke jobben. Spør om videregående skole. Gjør deg klar for angst. 3) En rimelig bakspeil. Det siste punktet er det enkleste. Sporrekorden. Hvor den beste indikasjonen for fremtidig ytelse er tidligere ytelse. Det enkleste å måle. Og bekreft gjennom referansekontroller. Selv med kandidater som konkurrerer om oppføringsnivå jobber, bør det være noen overraskelser på hvordan den nye leien vil vise seg. Leie karakter og integritet først. Jobbkompetanse kan trent. Godhet, selv gruff personligheter kan trene. Men rådet kun på et godt grunnlag av Boy Scout kvaliteter. Utover kunnskap, ferdigheter og evner. Og det blir en test. Ved hver åpen stilling som skal fylles. Og du trodde du var ferdig med videregående skole. ###
