En av de øverste oppgaver for ledere og de som er involvert i menneskelige ressurser, er å veilede ansatte i effektivitet og produktivitet. Kreative fagfolk utvikler engasjerende måter å lære sine medarbeidere ferdigheter til å gjøre seg selv og selskapet mer vellykket. Et aspekt som mange mennesker trenger å jobbe med, er tidsstyring. Hver bedrift lider av tidsmessig praksis som med riktig opplæring kan bli drastisk redusert. Bruk treningsspill for å hjelpe medarbeidere å forbedre sin bruk av tid mens de er på døgnet.
$config[code] not foundBrainstorm
Separate ansatte i små grupper. Gi hver gruppe oppgaven med å oppdage topptidsspillet som skjer regelmessig på jobb. Ved å ha ansatte selv identifisere disse rutinene, fremmer du selvutforskning og samarbeid. En annen fordel er at du ikke trenger å påpeke disse problemene selv, noe som reduserer ansattes spenning fordi de ikke blir "foreleset".
Finne løsninger
Den andre delen av brainstorming-øvelsen krever at de ansatte får løsninger på problemene de tidligere har identifisert. Gjør det gøy ved å gi godteri eller gavekortpriser for de raskeste, beste, mest kreative og unike løsningene som tilbys av ulike grupper. Morsom konkurranse er garantert å inspirere til løsninger på tidsspillende problemer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIllustrasjon
Gi hver gruppe et stort stykke papir og fint punkt markører. Be dem om å skrive ned på den ene siden av papiret alle nødvendige, men dagligdags plikter ansatte skal fullføre hver dag. Dette kan omfatte slike aktiviteter som å åpne og svare på e-post, fullføre rapporter, arkivering og andre oppgaver som er unike for din virksomhet. På den andre siden av papiret bør ansatte komme opp med problemer som hindrer at disse daglige oppgaver blir fullført i tide. Dette kan være en veldig øyeøvende øvelse for ansatte som kanskje ikke har innsett hvor lite ting kan rane dem med tid gjennom hele arbeidsdagen. Ansatte er mer sannsynlig å forbedre tidsstyringen når de har identifisert de tingene som får dem til å kaste bort produktiv tid i løpet av dagen. Spør ansatte hvordan de ville føle seg hvis de kunne fullføre daglige oppgaver mer effektivt, slik at de har tid igjen for mer engasjerende og kreative aspekter av jobbene deres. De fleste vil være enige om at de erobre disse "tidroverne" vil resultere i en mer tilfredsstillende jobbopplevelse.
Jar Game
Gi hver gruppe flere elementer av varierende størrelser og en krukke. Hver gruppes oppgave er å få alle elementene i krukken mens de fortsatt kan lukke lokket. Teamet som får alle elementene til å passe i minst tid er vinneren. Dette spillet illustrerer visuelt til ansatte at de store elementene skal settes inn først for å "passe" alt som må gå inn i krukken. Forklar at jobbaktivitetene fungerer på samme måte. De "største" elementene er de viktigste jobbene. Disse bør fylles ut først før de "små", mindre viktige jobbene.
