Når du er ulykkelig på jobb, med sjefen din eller dine medarbeidere, kan det være vanskelig å være et produktivt medlem av teamet. Å lære å kommunisere ulykken gjør at du kan gjøre endringer på arbeidsplassen, slik at du kan bli mer stabil i arbeidsmiljøet ditt. Å kommunisere ulykken kan være en skremmende oppgave, men resultatene bidrar ofte til å forbedre arbeidsforholdet ditt.
Kompilere en liste over ting du vil endre på arbeidsplassen din. Skriv ned noe som gjør at du føler deg ubehagelig, eller at du tror det kan gjøres på en mer effektiv måte.
$config[code] not foundSkriv ned mengden arbeid som du gjør daglig. Hold en aktivitetslogg og skriv ned oppgavene du deltar i, prosjektene du fullfører og de menneskene du kommer i kontakt med på daglig basis.
Rådfør deg med din menneskelige ressurs manager. Mange menneskelige ressurser ledere kan gi råd om hvordan du nærmer deg sjefen din, måter å jobbe bedre i løpet av arbeidsdagen, opplæringsressurser og praktisk rådgivning fra firmaet. HR-sjefen vil holde samtalen konfidensiell.
Be om et møte med sjefen din og HR-sjefen. Forklar hvordan du føler, hva du vil oppnå, (for eksempel en lettere arbeidsbelastning eller flere fleksible timer) og hvordan du kan fortsette å bli et produktivt og effektivt medlem av arbeidsteamet. Human Resources Manager kan tilby forslag til begge sider, ta notater og formidle om det er noen konflikt.
Oppfølg på møtet ved å dokumentere resultatene i en epost eller et brev til menneskelige ressurser og sjefen din. Informer ledelsen om eventuelle endringer og hvordan du har justert for å møte både dine behov og deres behov. Takk ledelsen for å hjelpe deg med problemet.
