Los Angeles Unified School District (LAUSD), det nest største skoleområdet i USA, tilbyr en rekke fordeler til ansatte, pensjonister og tidligere ansatte som er deltaker i konsolidert omnibusavstemming (COBRA). I løpet av den åpne innmeldingsperioden i november er det tillatt å endre visse ytelsesplaner uten noen kvalifiserende begivenhet som ekteskap, skilsmisse, fødsel eller adoption av barn, død eller tap av annen forsikringsdekning. Fordel valgene ved åpen innmelding trer i kraft 1. januar det følgende året.
$config[code] not foundHelseforsikring
LAUSD gir helseforsikring til aktive medarbeidere uten premieutgift for de ansatte. Fra og med 2010, aktive ansatte som avviser medisinsk dekning, mottar $ 3000 hvert år betalt i månedlige lønnsavdrag. Kvalifiserte pensjonister mottar distriktsponsorert helseforsikring uten kostnad. COBRA-deltakere betaler alle helseforsikringspremier ut av lommen. Aktive ansatte, distriktspensjonister og COBRA-deltakere må velge et helseforsikringsalternativ under åpen innmelding.
Visjon Forsikring
LAUSD tilbyr sikringsforsikring til aktive ansatte, pensjonister og COBRA-deltakere; forsikrede medlemmer betaler egne premier utenom lommen. De to visjonene er EyeMed Vision Care og VSP. Forsikrede medlemmer må forplikte seg til sin åpne innmeldingsvisjonsplan valg i minst to år.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTannlegeforsikring
Aktive ansatte, pensjonister og COBRA-deltakere velger en dentalforsikringsplan under LAUSD åpen innmelding. Distriktet tilbyr følgende dentalplan alternativer: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Tannlege Program og Western Dental DHMO. Dental plan enrollees betaler alle månedlige premier ut av lommen.
Livsforsikring
LAUSD tilbyr livsforsikringsalternativer til aktive ansatte under åpen innmelding. Alle aktive ansatte mottar automatisk grunnleggende livsforsikringsdekning på $ 20.000 som er utstedt av Metlife. Ansatte kan velge ekstra livsforsikringsdekning og få premieinntektene trukket fra.
Fleksibel brukskonto
Helse og avhengige fleksible utgifter (FSAs) er tilgjengelige for aktive LAUSD-ansatte. FSAs tillater ansatte å bidra opp til $ 5000 av inntekt før skatt til en konto de kan bruke til å betale kvalifiserte helse- og avhengige pleieutgifter. Ansatte betaler utgiftene foran og deretter foretar en refusjonskrav til deres FSA-administrator. Kvalifiserte helsetjenester utgifter inkluderer briller, kontaktlinser, deductibles, forsikringsavdrag og reseptbelagte medisiner. Kvalifiserte avhengige pleieutgifter inkluderer kostnaden for barnehage for barn eller voksne.
FSA-fordelingsåret løper fra 1. januar til 31. desember; Imidlertid har ansatte til 15. mars det følgende år å bruke eventuelle gjenværende FSA-midler. Ubrukte midler fortabes.
