Å skrive en anbefaling eller referanse til en ansatt kan være en betydelig hjelp for hennes karriere suksess. Ditt vitnesbyrd kan hjelpe henne med å oppnå en kampanje i bedriften din, eller være nyttig når du flytter til et nytt selskap.Skrive en gjennomtenkt og meningsfylt referanse vil markere ansattes styrke. Denne oppgaven har mye ansvar, men positivt å påvirke en ansattes karriere kan være svært givende.
$config[code] not foundBeskriv ditt forhold til den ansatte. Hvis du er arbeidstakerens direkte veileder, kan referansen din ha mer troverdighet fordi du er opptatt av arbeidet hver dag. Nevn hvor lenge du har jobbet med den ansatte og i hvilken kapasitet.
Oppdatere hukommelsen ved å gjennomgå medarbeiderens evalueringer og snakke med henne om hennes arbeidserfaring. Hvis du har en tilsynsrolle, eller hvis arbeidstaker har jobbet i bedriften din i flere år, kan du ikke huske all relevant informasjon du bør inkludere. Ta med positive sitater fra deg selv og andre fra evalueringene.
Gi konkrete eksempler på ansattes styrke. Generelle beskrivelser av medarbeiderens erfaring er ikke like nyttige som konkrete detaljer. For eksempel, i stedet for å si at medarbeiderne har en sterk arbeidsetikk, snakkes det om tiden arbeideren kom til jobb hver dag tidlig, og ble sent for å fullføre et prosjekt. I stedet for bare å si at medarbeiderne er erfarne og dyktige, beskriv noen av de større prosjektene han har vært involvert i. Å gi disse spesifikke eksemplene, vil sikre at testen din ikke høres generisk.
Vurdere utfordringer ansatt har møtt, med fokus på hva hun har gjort for å overvinne dem. Beskrivelsen av disse utfordringene vil gi leseren en godt avrundet følelse av medarbeiderne. For eksempel, hvis medarbeider måtte tilpasse seg arbeidsoppgaver utenfor jobben, snakkes om hvordan hun raskt kunne utvikle nye ferdigheter for å kunne fylle disse nye ansvarene.
Nevn noen av medarbeiderens positive personlige egenskaper. En testamente som bare fokuserer på arbeid er tilstrekkelig, men en eksepsjonell referanse vil male et bilde av ansatt som en hel person. Målet er å gi den som leser referansen en ide om hvem den ansatte er utenfor arbeidsplassen.
