Mange intervjuere spør potensielle ansatte hva deres verste kvalitet er, eller hvorfor de ikke skal ansette dem. Dette kan virke som et knepspørsmål, men arbeidsgivere ønsker virkelig å vite hvilke områder du trenger å forbedre i, og spørsmålet gir dem mulighet til å måle oppførselen din. Spørsmålet er også utformet for å få en ide om holdning og handlinger på arbeidsplassen, så ved hjelp av tidligere erfaringer vil du vise hvilken type medarbeider du vil være.
$config[code] not foundTenk på hva din verste kvalitet er før intervjuet. Ikke kom opp med noe som arbeidsgiveren ikke ville vurdere å håndtere. For eksempel, ikke fortelle arbeidsgiveren du tror at vold er en løsning på arbeidsplasskonflikt. I stedet nevner du en ekte kvalitet som ikke er uhåndterlig, slik som du ikke står opp for deg selv nok.
Ikke fortell arbeidsgiveren at du ikke har dårlig kvalitet. Dette gir arbeidsgiver et inntrykk av at du enten lyver, kjenner deg ikke godt nok, eller at du er altfor sikker og kan være vanskelig å jobbe med.
Bare oppgi en feil hvis flere ikke blir bedt om. Intervjuer krever vanligvis en av dine feil, slik at du kan slå av potensielle arbeidsgivere ved å gå av på en tangent.
La arbeidsgiveren vite hvordan du prøver å endre eller hvordan du vil jobbe rundt din verste kvalitet. Forklar hvordan din svakeste kvalitet kan påvirke stillingen du søker om, og hva du vil gjøre på jobben for å redusere skader.
Sett et positivt snurr på din verste kvalitet. For eksempel, hvis du er en perfeksjonist, fortell den potensielle arbeidsgiver at noen ganger blir du båret med detaljene i en oppgave.
