Når folk med svært forskjellige personligheter jobber for samme organisasjon eller avdeling, kan du noen ganger komme inn i problemer når disse personlighetene knytter seg. Å finne teambygging som kan fungere bra for hvert lagmedlem, kan være en nyttig måte å fremme et bedre arbeidssamfunn på.
Personlighets spørreskjemaer
Personlighetsforskjeller kan overvinnes ved å oppdage hvert lagmedlems personlighetstype. Få hvert lagmedlem å fylle ut et personlighetsspørsmål som inneholder informasjon på slutten om hvordan hver personlighetstype oppfatter informasjon ulikt, kommuniserer annerledes og samhandler med andre. Laget skal dele resultatene av testene med hverandre og brainstorm om hvordan de alle kan jobbe sammen ved å forstå deres individuelle styrker og svakheter.
$config[code] not foundFerdighetsbasert teambuilding
En ferdighetsbasert lagbyggingsøkt er ikke en morsom, isbrytende aktivitet. I stedet innebærer det workshops og seminarer som lærer spesifikke ferdigheter om hvordan man håndterer konflikter som kan bryte ut mellom ulike personligheter, hvordan man får enighet mellom ulike personligheter, og til og med hvordan man svarer på kritikk. Ofte leder en profesjonell tilrettelegger verkstedene. Øvelsene inkluderer også lekser som inkluderer å implementere ferdighetene som læres i verkstedet, ved å tildele gruppemedlemmene å jobbe sammen for å oppnå bestemte mål.
Kreative øvelser
Kreative øvelser er morsomme, avslappede økter som tillater lagmedlemmer med forskjellige personligheter å forstå hverandre bedre i en ikke-truende atmosfære. En ofte brukt metode innebærer at hvert lagmedlem tegner et personlighetstrær. Roten symboliserer personens grunnleggende tro, grenene representerer relasjoner og interesser, frukten på treet symboliserer prestasjoner og knoppene er drømmer og mål. Lagmedlemmene møtes deretter sammen og hver person deler treet sitt og forklarer hva hvert element betyr for ham.
Aktivitetsbaserte opplevelser
En aktivitetsbasert økt er den mer tradisjonelle typen teambyggingsaktivitet. Deltakere med forskjellige personligheter er tvunget til å stole på hverandre for å nå et mål. Dette kan lære ansatte å lære å stole på hverandre til tross for at de har forskjellige personligheter. Disse aktivitetene foregår vanligvis utendørs og kan innebære øvelser som å fullføre et tau eller delta i en opplæringsleir. Et tau kurs består av ulike utendørs stasjoner med problemløsende utfordringer i gruppen. Oppgavene grupperes vanligvis i høye og lave kategorier, for eksempel ved å bruke et tau for å klatre et 35-fots tårn eller få en gruppe over en svingende balanse.
