En fordelerkoordinator er fagpersonell på humaniora på ungdomsnivå. Hun støtter fordelingsavdelingen i et selskap ved å utføre alle operasjonelle og transaksjonsoppgaver som kreves for å designe og administrere ytelser til ansatte. Dette er vanligvis en inngangsnivårolle akseptert av en kandidat som er interessert i å forfølge en karriere innen kompensasjon og fordeler.
Job ansvar
En fordelskoordinator støtter en person eller et lag innenfor fordelingsavdelingen til et selskap. Han utfører alle transaksjonelle plikter i forbindelse med administrasjon av medisinsk, dental, visjon, liv, fleksibel utgifter og pensjonsytelser. Han kan bistå med rådgivning av ansatte angående bruken av ytelser. Han kan bistå med å levere ytelsesorientering til nye ansatte. Han opprettholder alle ansattes rekord.
Jobbmuligheter
Fordelskoordinatorer er ansatt hos de fleste selskaper av alle størrelser. Det finnes på tvers av alle næringer. I tillegg er fordelerkoordinatorer ansatt i profitt og nonprofit sektorene. Statlige organer benytter også fordelerkoordinatorer. En kandidat som søker denne typen ansettelse kan søke direkte på firmaet, organisasjonen eller det offentlige byrået som han ønsker å jobbe med. Disse rollene kan også bli annonsert i den klassifiserte delen av lokale aviser. I tillegg kan åpne fordeler koordinator roller bli lagt ut på online jobbsøk boards som monster.com, jobs.com og careerbuilder.com. Profesjonelle organisasjoner som Society for Human Resource Management og WorldatWork gir en overflod av ressurser og nettverksmuligheter for kandidater som søker jobbmuligheter innen feltet. Kandidater kan også finne jobber som er postet på nisjeindustri-spesifikke arbeidsstasjoner som ihirehr.com. I tillegg fokuserer mange bemanningsbyråer spesielt på plassering av junior menneskelige ressurser fagfolk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKvalitative krav
For å være en vellykket fordelerkoordinator, må en kandidat opprettholde konfidensiell informasjon om den personlige og medisinske historien til firmaets ansatte. Hun bør ha sterk muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne, da det kan hende at hun må være mellomledd mellom fordelingsavdelingen, ansatte og eksterne leverandører som forsikringsselskaper. Hun må også ha eksepsjonelle mellommenneskelige ferdigheter, da hun vil samhandle med hele medarbeiderpopulasjonen, fra toppledelsen til enkeltpersoner som jobber i postrommet.
Opplæringsbehov
For å være en fordelskoordinator må en kandidat ha et videregående diplom eller tilsvarende. Selv om det ikke kreves av alle arbeidsgivere, krever de fleste Fortune 500-firmaer vellykkede kandidater til å ha en fireårig grad innen human resource management eller et relatert fagområde.
Gjennomsnittlig kompensasjon
Ifølge Salary.com tjener de gjennomsnittlige fordelene som kontorist jobber i USA i 2009 en årlig grunnløn på $ 35,324. United States Bureau of Labor Statistics forventer at ansettelsen av menneskelige ressurser profesjonell å øke med 17 prosent fra 2006 til 2016.
