Rundt denne gangen hvert år er karriereinnstilte høyskoleopptatte opptatt med syningstilbud for sommermånedene. En ny studie fra Millennial Branding illustrerer at næringslivserfaring er etterspurt av nesten 1 av tre arbeidsgivere.
Studien, utført med Experience Inc., utarbeidet informasjon fra 225 selskaper om deres ansettelsespraksis.
Du kan anta at erfaring vil rangere øverst på arbeidsgiverlister. Men for oppnådde stillinger som studenter og nyere grader søker om, sier arbeidsgivere at de legger stor vekt på såkalte "soft skills". Effektiv kommunikasjon, en positiv holdning og teamarbeid er rangert som viktig eller veldig viktig for arbeidsgivere.
$config[code] not foundEnda mer interessant: 29% sa at entreprenørskapsopplevelse er viktig eller viktig i ansettelsesprosessen.
Dan Schawbel, administrerende direktør for Millennial Branding LLC, sier at han ikke er overrasket over at arbeidsgivere ser på entreprenørskapsopplevelse når de ansetter for opplæringsnivåer:
"Bedrifter trenger innovatører for å forbli relevant. Arbeidsgivere, spesielt de jeg har snakket med, verdsetter entreprenørskapsopplevelse over praktikopplevelsen fordi du lærer mye mer om virksomheten. Mange internships er ubetalte og du gjør kontorarbeid … mens entreprenører får hendene i salg, markedsføring, produktutvikling, etc. Studententreprenører blir sett på som ledere, innovatører og har en god følelse av personlig ansvarlighet. "
Tenk på hva det betyr å være en ung entreprenør. Enten det er en lemonadefeste, papirrute, plenpleie, husmaleri, bake salg - alle lærer hardt forretningsmessige ferdigheter som markedsføring, salg, prising, styring av P & L, regnskap, produksjon og kundeservice.
$config[code] not found
Men kanskje de viktigste tingene som entreprenører lærer er de ferdighetene som arbeidsgivere verdsetter så høyt i henhold til studien (se utdrag av tilhørende infografiske over):
- Kommunikasjons ferdigheter - Kommunikasjon er et must hvis du vil selge dine produkter eller tjenester. Vellykkede entreprenører raskt finne ut hva ord og kroppsspråk hjelper til med å lukke salget, og hva som ikke virker.
- Positiv holdning - Du må ha en positiv, do-do-holdning for å få et nytt venture fra bakken. Folk som stadig ser på alle ulemper og aldri kan se oppsiden, vil snakke seg ut av å starte en bedrift.
- Tilpasning til endring - Å drive en bedrift krever hyppig justering. Du starter din lemonade stativ og det regner hele uken. Så du tar tak i kassen og går fra dør til dør, fordi du vet at folk ikke vil vandre langs fortauet. Entreprenører rett og slett justere.
- Samarbeid - Å være en entreprenør krever at du samarbeider med andre for å få ting gjort.
- Målrettet - Entreprenørskap handler om å sette mål. "Jeg kommer til å få min lemonadestandestart i denne uken. Jeg skal gjøre X i salg denne måneden. "Entreprenører jobber intuitivt mot en rekke mål.
Så hva er konklusjonen? Hvis du er i ansettelsesmodus, kan du bare spørre den neste jobbkandidaten om han eller hun "kjørte en lemonadeplass". Det kan bety at kandidaten har den typen ferdigheter du verdsetter på arbeidsplassen.
4 kommentarer ▼
