Du er en bedriftseier, og du har ansatt flere ansatte.
Du bruker tidstrening og betaler dem i løpet av tiden de klatrer på læringskurven.
Til slutt har du en gruppe medarbeidere som fungerer godt, krever mindre tilsyn, arbeider effektivt. Så noen slutter, og du sitter fast igjen, trener og betaler flere folk for å lære å gjøre jobben.
Hva skjedde?
$config[code] not foundAnsattes oppbevaring er svært viktig for å opprettholde et sunt arbeidsmiljø. Hyppig medarbeideromsetning kan motvirke andre ansatte samt usunn for bunnlinjen.
Bolste, et ledende forretningssystem, bestilte nylig YouGov PLC, et forsknings- og konsulentselskap, for å studere amerikanernes jobbtilfredshet. Resultatene tyder på at 26 prosent er ulykkelige eller likegyldige med jobben sin. Tjueåtte prosent tenker på å gå videre til en annen jobb.
Bolste hevder at ansatteomsetningen koster amerikanske bedrifter over 11 milliarder dollar i året.
Leif Hartwig, konsernsjef i Bolste, sier: "Som den gjennomsnittlige amerikanske arbeidsuke topps i 47 timer, er det fornuftig at amerikanerne blir mer og mer oppmerksom på kvaliteten på jobbene sine og deres lykke, da dette er hvor de tilbringer et flertall av sine våkne timer. Arbeidslivsbalanse, karriereutvikling og hensikt er alle viktige temaer som ansatte forventer arbeidsgivere å ta på alvor.
"For vår 2016 Industri- og produktivitetsperspektivrapport utforsket vi holdningene til å jobbe amerikanske voksne på deres følelser mot deres nåværende arbeidsplasser, mulige planer om å endre jobber, samt kvaliteten på forretningskommunikasjon tilgjengelig på deres arbeidsplasser."
Noen av de tingene arbeidstakere føler legger til byrden på jobben:
- Massevis av meningsløse møter som ikke oppnår noe.
- Cookie cutter type manualer for nye ansatte.
- Forlate de nye medarbeiderne til å finne ut ting på egen hånd.
- For mange e-poster, som fører til bortkastet tidssortering gjennom irrelevante.
Et grafnoteringsområde der ansatte føler seg undervurdert, vises nedenfor:
I siste omgang, hvordan gjør man med å beholde medarbeiderne i denne studien koker ned for å respektere dem og deres ideer. Verdi tiden din så mye som din egen ved å målrette bestemte møter og e-post til de som jobber på de områdene som dekkes. Ta vare på nye medarbeidere som de føler seg for høye, og at de fritt kan stille spørsmål.
Bolste er et selskap som bistår små bedrifter med ledelsen av deres selskap, som leverer midler for å koble samarbeidspartnere, hjelper til med å dele filer, tilordne oppgaver, organisere prosjekter, gruppeprat og mer.
Bilder: Bolste
2 kommentarer ▼
