Å forklare årsaken til en oppsigelse er ofte et av de mest utfordrende og stressfulle aspektene av et jobbintervju. En rettferdig tilnærming til å beskrive omstendighetene kan hjelpe deg med å redusere skaden. Når problemet er adressert, forsøke å opprettholde en positiv holdning gjennom resten av intervjuet, med fokus på karrierehøydepunkter og positive aspekter ved din tidligere arbeidserfaring.
$config[code] not foundnedbemanning
En layoff eller downsizing er en av de enklere terminering scenarier å forklare for en potensiell arbeidsgiver. Legg merke til detaljene i selskapets beslutning om å kaste opp sine ansatte og redusere overheadutgiftene. For eksempel kan du si: "En endring i økonomien førte til en betydelig reduksjon i virksomheten, og min arbeidsgiver ble utsatt for å legge ned halvparten av staben eller risikere fremtidens fremtid. Dessverre ble jeg avsluttet i løpet av denne prosessen, men i ettertid vet jeg at det var en vanskelig beslutning for sjefen min å lage, og jeg har ingen dårlig vilje. "
Dårlig ytelse
Selv om en historie med dårlig arbeidsytelse kan være vanskelig å overvinne, rammer du svaret ditt på dette terminasjonsscenariet med en forklaring på hva du lærte under prosessen. Legg vekt på at du ikke lenger er den som ble sparket - og at du har ny respekt og forståelse for faglige forpliktelser og ansvar. Du kan kanskje si, "For fem år siden var jeg frisk ut av college og jobbet på min første jobb. Jeg er redd for at jeg fortsatt var i et høyskoleinnhold, og jeg var ofte sen for jobb og oppførte seg ikke opp til forventningene. Jeg lærte en vanskelig leksjon og revurderte mine prioriteringer. I dag er mitt hovedmål å sørge for min familie og være en pålitelig, dedikert og medarbeider. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlovlig aktivitet
Hvis du ble sparket fordi du begikk en forbrytelse, som for eksempel seksuell trakassering eller forstyrrelse, vil du ha en tøffere vei for å trekke med din forklaring. Forsvar ikke handlingen din, men forklar hvorfor hvorfor arbeidsgiveren nå skal stole på deg. For eksempel kan du si, "Jeg hadde å gjøre med en gamblingavhengighet, og jeg hadde den dårlige dommen å stjele penger fra mitt firma for å betale min gjeld. Jeg har vært rådgiver for mitt problem og har tilbakebetalt hver krone, og nå ser jeg etter en mulighet til en ny start. "
Ikke snakk meg
Selv Hvis du ble avsluttet fordi sjefen din var en tyrann, og du stadig stod i hodet, motstå trang til å snakke dårlig om din tidligere veileder. Uansett om han garanterer kritikken, vil negative kommentarer ikke sannsynligvis ligge bra med en potensiell arbeidsgiver, da han kanskje ser deg som et potensielt problemmedarbeider. Selv i verste omstendigheter, vær vag og gi en forklaring som, "Jeg er redd for at vi ikke så øye på flere viktige ytelsesproblemer, noe som til slutt førte til at jeg ble avsluttet."
