Hvis du er som de fleste småbedriftseiere, har du investert en betydelig del av bedriftens tid og penger til rekruttering, ombordstigning og trening av ansatte. Naturligvis vil du ikke miste gode mennesker - for da er investeringen bortkastet. Dessuten kan virksomheten din bli kastet inn i en mini-krise ved å miste en flott utøver som er vanskelig å erstatte.
Men spørsmålet om småbedriftseiere som meg er, hva tar det for å tiltrekke og beholde gode ansatte i dag? Og kan små arbeidsgivere konkurrere med store arbeidsgivere som kan tilby større økonomiske pakker?
En ny undersøkelse har noen gode nyheter. Blant arbeidsgivere spurt, var nummer én fordel som tilbys, … trommesrulle takk: Betalt ferietid. Det er den største fordelen at arbeidsgivere som ble undersøkt i GrowBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012, sa at de tilbød sine ansatte. Over syttisjuv prosent (67,7% for å være eksakt) sa at de tilbød betalt ferie.
For meg er det ikke overraskende - det koster ikke nødvendigvis noe ut av lommen for å tilby betalt ferie. Så det er innenfor rekkevidde for flere små arbeidsgivere å tilby betalt ferie enn å tilby fordeler som koster ekstra ut av lommen.
$config[code] not foundHvis noe overrasket meg, er det andelen arbeidsgivere som sa at de ikke tilbyr betalt ferie. Jeg finner det bemerkelsesverdig at i dag og alder sa nesten en tredjedel av arbeidsgiverne at de ikke tilbyr ferie.
De 5 beste fordelene som tilbys
Og hva med andre fordeler? Fordelene som oftest tilbys av små arbeidsgivere med mellom 2 og 50 ansatte inkluderer, i rekkefølge:
- Ferietid - 67,7%
- Personlige fridager - 63%
- Helseforsikring - 57,5%
- Fleksibel arbeidstid - 56%
- Bonuser - 55,3%
Nummer ett retensjonsfaktor er ikke fordeler for alle
Men hvis du virkelig vil vite hva som holder ansatte rundt i en liten bedrift, er det ikke fordeler i det hele tatt. Det er forholdet de ansatte har med ledelsen - i det minste, det er det som arbeidsgiverne sier. De undersøkte sa følgende var de viktigste faktorene som påvirker de ansatte til å forbli:
- Leder-ansattes relasjoner - 78%
- Bedriftskultur - 66%
- Ansattes ytelser - 53%
Undersøkelsesresultatene inneholdt ikke et spørsmål om lønn, så vi vet ikke hvor lønnen passer inn i blandingen.
Ikke opp til å brenne ut dine ansatte
Når du ser på denne listen, viser det deg at investering i relasjoner og arbeidsforhold hjelper virksomheten til å konkurrere mot større arbeidsgivere for det tilgjengelige talentbassenget. Fra arbeidsgiversiden får du noe godt i retur. Oppfriskede, lykkelige, velbalanserte medarbeidere har vanligvis bedre resultater. De er mer sannsynlige å holde seg på lengre sikt, noe som betyr mindre omsetning og gjentatt ansettelse, ombordstigning og trening for deg. Som et resultat kjører virksomheten jevnere og det er mindre churn. Det er bra for virksomheten.
La meg tilby en analogi: ansatte er en fordel som noe annet i din bedrift. Du ville ikke kjøre et verdifullt utstyr i bakken uten vedlikehold, til det går i stykker og er verdiløst. Dine ansatte fortjener minst like mye hensyn og respekt.
Og husk: Dette ber ikke ansatte som har tatt med i sine beslutninger om å bli hos deres eksisterende arbeidsgivere, men heller fokusert på hvilke arbeidsgivere tanken påvirket ansatte til å bli. Likevel peker det på at småbedriftsgivere mener at de har noe å tilby som de ansatte vil ha: gode arbeidsforhold og en god bedriftskultur. Å, og noen fordeler, også, spesielt livskvalitet. Se hele arbeidsgiverundersøkelsen.
Er du overrasket? Og ansatte, du har hørt fra arbeidsgiverne - nå, hva gjør du du si?
Manager og Staff Photo via Shutterstock
14 kommentarer ▼
