Mens det er sant at de første øyeblikkene du bruker med en person, vil hjelpe deg til å danne et varig inntrykk, er de første få sekundene ikke de eneste avgjørende øyeblikkene. Enten du er en jobbkandidat eller en arbeidsgiver som gjennomfører intervjuer, bør du holde deg på tærne gjennom hele begynnelsen, midten og slutten av intervjuet. I begynnelsen vil du bli kjent med den andre personen, og i midten vil du typisk dykke inn i noen dypere spørsmål om kandidatens egnethet til jobben. På slutten er det på tide å pakke opp og dekke alle oppfølgingsinformasjonene begge sidene måtte trenge å vite.
$config[code] not foundKandidatinformasjon
Hvis kandidaten ikke har hatt mulighet til å stille spørsmål, gi henne muligheten til å gjøre det, som en måte å segue inn i avsluttende del av intervjuet. Hvis du er arbeidsgiver, spør et åpent spørsmål, for eksempel, "Hvilke spørsmål har du for oss?" Hvis du er jobbkandidaten, er dette din sjanse til å stille noen få viktige spørsmål som viser din forpliktelse og løfte. Spør hvordan du kan overgå arbeidsgiverens forventninger, eller om det er grunner til at arbeidsgiveren ikke ville ansette deg, foreslår "Forbes." Så gjør hva du kan for å løse eventuelle bekymringer arbeidsgiveren bringer opp.
referanser
Et annet skritt for å ta nær slutten av intervjuet er å be kandidaten om å overgi sine referanser og annet materiale du kanskje har bedt henne om å ta med. Hvis du ba henne om å ta med CV eller arbeidssampler, vil den forberedte kandidaten få dem klar. En enda mer forberedt kandidat vil ha flere kopier av alt. Som arbeidsgiver, la kandidaten vite at du skal se på disse materialene som en del av ansettelsesprosessen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDe neste trinnene
En av de siste skrittene på slutten av intervjuet er å dele informasjon om hva som skjer neste. Hvis kandidaten ikke allerede har spurt om det, er det arbeidsgiverens sjanse til å si hvor lenge vurderingsprosessen skal ta, når du forventer å holde oppfølgingsintervjuer og hvordan du skal kontakte kandidaten. Som kandidat er dette din sjanse til å la arbeidsgiveren vite om ferier du har bestilt eller andre forhold som kan gjøre det vanskeligere å komme i kontakt.
Legg igjen en positiv kommentar
I løpet av de siste øyeblikkene fokuserer du på å gjøre et positivt, varig inntrykk. På slutten av intervjuet takker du kandidaten for å komme inn. Hvis du er kandidat, takk arbeidsgiveren for muligheten til å intervjue. Smil, gi den andre personen et fast håndtrykk, og la henne få vite at du gleder deg til å snakke igjen snart. Hvis du er kandidat, ikke nøle på dette punktet - arbeidsgiveren har gjort det klart at intervjuet er over, og prøver å henge litt lenger, kan få deg til å se uprofesjonell.
