Et jobbintervju er vanligvis din beste mulighet til å imponere en ansatt manager nok til å få et tilbud. I noen tilfeller blir en ansettelsesavgjørelse gjort umiddelbart, og du får et tilbud på stedet. Ofte, det tar dager eller uker før du får et offisielt ord. Du kan få noen indikatorer på en lederes vurdering ved å se etter signaler under og etter intervjuet.
Haster ved Lukk
Et av de beste tegnene på at du har gjort et godt intervjuinntrykk er at ansettelseslederen eller komiteen ikke er i rush for å avslutte ting. Når intervjuere ikke får en god stemning under intervjuet, bruker de vanligvis sjansen til å si "det er hele tiden vi har." Hvis du oppretter en god rapport, intriger ansettelseslederen med svarene dine og skape et godt inntrykk, kan han enten miste oversikt over tid eller godta intervjuet i løpet av noen få minutter.
$config[code] not foundPositive Nonverbal Mannerisms
Noen ansatt ledere prøver å forbli stoic eller inexpressive under intervjuet. Imidlertid kan en rekke nonverbal giveaways begynne å vise når du beveger deg mot slutten av intervjuet. Naturlige smiler, en optimistisk tone, som støtter deg mot deg og hodet, nikker, er alle positive tegn på at intervjueren godtar svarene dine og føler din stemning. Disse tegnene kan sikkert være falske positive, men du kan føle deg bedre om disse åpenbare ikke-verbale tegnene enn ingen reaksjon i det hele tatt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSalgsjobb
Intervjuer er ofte en toveis gate. Mange intervjuere tar tid før, under og etter et intervju for å gi deg informasjon om jobben som en selvfølge. Ofte, men intervjuere blir mer overbevisende i deres innsats for å selge deg på firmaet og posisjonen hvis de virkelig vil ha deg. Dette poenget gjelder spesielt i situasjoner hvor du har gode legitimasjonsbeskrivelser og søker en stilling i en bransje med høy etterspørsel etter jobb. Overbevisende innsats ved slutten av intervjuet er mer avslørende, gitt intervjuet har en følelse av om det er verdt tiden å kaste deg.
The Aftermath
Noen av de sterkeste signalene kommer like etter intervjuet. Kommentarer som "vi vil definitivt være i kontakt" eller "du gjorde en fin jobb" er mer positive enn "vi vil være i kontakt" eller "vi vil gi deg beskjed uansett." Ansatte ledere kan også presentere potensielle kolleger og kolleger spontant hvis du gir et godt inntrykk. Dette er ikke nødvendigvis et signal du gjorde bra hvis introduksjoner ble planlagt fra starten.
