Sjalusi er en vanskelig følelse å håndtere fordi det ikke alltid er klart hvorfor eller om det skjer. Men når det blir klart at en arbeidstaker er sjalu på den andre, må ledere ta skritt for å håndtere problemet. For å være effektiv må du åpne kommunikasjonslinjer med arbeidere og fremme løsninger som begge sider kan akseptere.
Møt individuelt
Hvis du ser jalousi på kontoret, er det på tide å møte individuelt med folkene som lobbing anklagene eller klagerne. Først må du sørge for at det som kollegaene sier, utgjør sjalusi. Deretter bestemmer deg for om det er en hindring for produktiviteten og trivsel. Om nødvendig, gjør endringer i arbeidsplassplaner eller plikter, slik at de ansatte ikke trenger å tilbringe så mye tid sammen, eller omarbeide arbeidsplassen slik at de ikke lenger er i nærheten av hverandre.
$config[code] not foundMøt begge ansatte
Få begge medarbeidere i et rom sammen og prøv å hash ut det som forårsaker sjalusien. Hvis nødvendig, ta med en HR-representant. Det er viktig å komme til bunnen av det som forårsaker en ansatt å være sjalu, for eksempel gunstig behandling til den ene over den andre. Vis medarbeideren at hvis den andre ansatten mottar gunstig behandling, kan det skyldes kvaliteten på arbeidet hans. Påminn ansatt om hva han kan gjøre for å motta samme type behandling.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTa disiplinær tiltak
Gjør det klart for den sjalu ansatt at disiplinære tiltak vil bli tatt hvis hans sjalusi fortsetter å påvirke produktiviteten på arbeidsplassen. Forklar til den andre medarbeider at han også vil møte disiplinære tiltak dersom han reagerer med fiendskap til hans medarbeiderens misunnelse. Fortell dem at du vil se dem på kontoret om to uker til 30 dager for å se om endringer i deres oppførsel har blitt gjort.
Nip It In The Bud
Bruk meditative tjenester på arbeidsplassen som medarbeiderne kan bruke til å stryke ut problemer med hverandre. Ta en klar holdning til sjalusi. Opprett et treningsseminar som sørger for at medarbeiderne kjenner tegnene til å se etter i sjalu samarbeidspartnere, eller når de blir sjalu selv uten å innse det.
