Når du får det tilbudet, kan du føle deg ganske trygg på dine potensielle kunder. Det er åpenbart at selskapet ønsker deg. Ellers, hvorfor skulle de gi deg et tilbud i utgangspunktet? Hvis lønnen ikke var hva du hadde håpet, og du prøver å forhandle, er det alltid risikoen for at hele greien kan blåse opp i ansiktet ditt. I verste tilfelle trekker arbeidsgiver ut tilbudet, og du er tilbake til tegnebrettet. Mens lønn kan ha vært en faktor, kan en rekke andre ting ha blitt satt i gang for å tvinge arbeidsgiverens hånd.
$config[code] not founddisrespect
For det første reflektere over din oppførsel under lønnsforhandlingsprosessen. Hvis du handlet kåt, respektløs eller rettferdig uhøflig som du spurte arbeidsgiveren for mer penger, kan det ha gnidd ham på feil måte. Du kan også ha bedt om alt for mye og signalert til arbeidsgiveren at du ville være noe av en diva hvis du ansatt. Den beste måten å bekjempe på er å vite lønnsområdet for personer i lignende karrierer, ved å bruke data fra Bureau of Labor Statistics eller andre stillingsannonser.
Oppfattet verdi
Når du går inn i forhandlinger om lønn, selger du deg selv. Som enhver annen kunde ønsker selskapet å vite hvilken verdi den vil få fra å ansette deg, eller hvilke spesielle ferdigheter, talenter eller forbindelser du vil ta med til bordet. Når du presenterte ditt tilbud, spør deg selv om du viste arbeidsgiveren noen tilleggsverdi du ville ta med til selskapet. Selskapet lærte allerede om utdanning og erfaring fra CV-en, men du trengte å ta enda mer i løpet av forhandlingsprosessen. Du burde ha snakket om hvor mange kunder du vil ta med, hvordan du vil komme med en liste over kunder, hvordan du sparer selskapets penger eller en annen faktor som ville ha gjort det umulig å si nei.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingreferanser
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren ikke ha gjort alle leksene før du tilbyr stillingen til deg første gang. Ansatteansvarlig kan ha forsømt å ringe dine referanser til svært sent i spillet, og fant ut noe som viste seg å være en avtale-breaker. I andre tilfeller kan du ha medtatt en referanse som arbeidsgiveren ikke kunne få tak i - et annet rødt flagg for arbeidsgiveren. Et annet potensielt problem: arbeidsgiveren kan ha funnet ut at du nylig har intervjuet med en konkurrent. Noen arbeidsgivere liker det spillet, andre hater det.
Lekse
Hvis du finner deg selv i stand til å gå tilbake til tegnebrettet og starte jobbsøkingen over alt, burde du ha lært noen ting i prosessen. Først, ikke gi beskjed om din nåværende jobb til du er 100 prosent sikker på at du fikk den andre jobben. Hvis det er nødvendig, be om en ansettelsesavtale med vilkårene for din ansettelse og hva den nye arbeidsgiveren må gjøre hvis han skal gi nytt løfte om hans løfte. For det andre, følg alltid forsiktig i alle forhandlinger. Hvis du ikke er sikker på hvorfor arbeidsgiveren tok tilbake tilbudet, gjør det ikke vondt å spørre. Noen ansatt ledere kan være mer enn villige til å dele hvordan du skrudd opp; andre kan ikke gi deg tiden på dagen.
