US Senate Small Business Committee holdt nylig høringer om spørsmålet om små bedrifter som feilaktig klassifiserer ansatte som uavhengige entreprenører.
Da jeg hørte om høringene og hvordan de ble plassert, ble jeg bekymret. Jeg er bekymret for at høringene syntes å klumpe sammen to forskjellige sett med atferd, som følger:
Oppførsel # 1 - Arbeidsgivere som ansetter ansatte, men kaller dem uavhengige entreprenører (ofte ulovlige innvandrere for jobber som involverer fysiske risikoer som bygging), betaler dem kontant under bordet, og rapporterer ikke betalinger i det hele tatt til statlige eller lokale skattemyndigheter. Disse arbeidsgiverne prøver å skjule sine handlinger.
$config[code] not foundOppførsel # 2 - Arbeidsgivere som prøver å gjøre det riktige, ansetter folk som uavhengige entreprenører, ikke forsøke å skjule hva de gjør, gjøre de riktige skatteinnsendelsene med 1099 skjemaer, og tro at de har noe troverdig grunnlag for å behandle personen som en selvstendig entreprenør.
Oppførsel # 1 er klart feil.
Atferd # 2 kan være helt legitim, eller det kan ha forskjellige grå områder. Og husk, for øyeblikket IRS og statlige myndigheter har allerede myndighet til å handle hvis noen er feilklassifisert .
Hei, se, hvis noen er feilklassifisert og bør omklassifiseres, så vær den. Jeg er ikke her for å argumentere med eksisterende lover.
Men jeg synes det er ganske skummelt for bedriftseiere dersom oppførsel # 2 blir behandlet den samme som atferd # 1, spesielt hvis lovgiverne våre begynner å bandiere rundt strengere straffer. (Hvis de holder senatforhandlinger, hvem vet hvor det kan gå?)
Over på OPEN Forum skrev jeg en artikkel som uttrykte mine bekymringer om å lumpe sammen de to atferdene.
Selvfølgelig skrev jeg fra småbedriftsgiverens perspektiv. En kommentator der borte uttrykte den andre siden av mynten, ut fra et ansatt / uavhengig entreprenørperspektiv.
Så - det er to sider til hver historie. Vennligst les artikkelen:
Når ble ansettelse av uavhengige entreprenører blitt "ulovlig"?
Så veie inn - hva gjør DU synes at?
- Trenger vi flere straffer eller mer håndheving for oppførsel # 2 over? Eller dekker lover og forskrifter på bøkene allerede situasjoner der arbeidsgiveren gjør feil anrop?
