Det tar mot til å innrømme at du ble avskrevet fra din tidligere jobb fordi du ble utsatt for å bli sparket. Men ærlighet er virkelig den beste politikken når du fullfører ansettelsesprogrammer. Du vil bare gjøre det vanskeligere å finne arbeid hvis du forsøker å holde tilbake informasjon fra potensielle arbeidsgivere, så prøv ikke å skjule den sanne grunnen til at du slår av. Arbeidsgivere vet at du ikke er den første personen å gå på, i stedet for å bli sparket, og du vil ikke være den siste.
$config[code] not foundkortfattethet
Få jobbsøknader har til og med nok plass til å gi detaljer om hvorfor du forlot din tidligere jobb, så du kan bare sette inn «resigned» i det aktuelle feltet på ditt ansettelsesprogram. Du trenger ikke å prøve å kramme inn i en så liten plass detaljene om din oppsigelse hvis alt som passer er ett ord. Gi kortfattet informasjon om søknaden din - du vil ha god tid til å utdype under intervjuet ditt.
Adgang
Noen jobbsøknader stiller spørsmål som "Har du noen gang blitt avsluttet fra en jobb?" eller "Har du noen gang blitt bedt om å trekke seg fra en jobb i stedet for å bli sparket?" Hvis du opplever sistnevnte, må du innrømme at du har blitt bedt om å trekke seg i stedet for oppsigelse. Men hvis søknaden bare spør om du er avsluttet, kan du med sannhet sette inn "nei" som svar på det første spørsmålet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjenoppta
Din CV er et markedsføringsstykke som illustrerer hvorfor du er den beste kandidaten til jobben. Derfor er fokuset på å vise frem dine talenter og ferdigheter - ikke å forklare årsakene til at du forlot tidligere jobber. Det er ingen grunn til at CV-en din bør inneholde grunnene til at du forlot noen av dine tidligere jobber, uavhengig av om du forlot å forfølge en fantastisk karrieremulighet eller fordi virksomheten ble stengt. På den annen side, hvis du lister flere kortsiktige arbeidsplasser på CV, kan en rekrutterer eller ansattsjef be deg om å forklare årsakene til at du forlot jobben.
Tillit
Presentere dine kvalifikasjoner fra et positivt perspektiv, enten du fullfører en formell søknad, beskriver arbeidshistorikken din på et CV eller snakker til intervjueren. Når en potensiell arbeidsgiver spør hvorfor du ble bedt, si at du ble gitt anledning til å trekke seg i stedet for å bli sagt opp. Forklar årsaken, spesielt hvis det gir et gunstig lys på arbeidsetikken din. For eksempel, hvis din tidligere arbeidsgiver anerkjente din forsiktige innsats ved å utføre jobben din, men jobben bare ikke var egnet til dine ferdigheter, gi detaljer om innsatsen og det endelige resultatet. Hvis din oppsigelse i stedet for oppsigelse skyldes et brudd på retningslinjene eller forsettlig forsømmelse av arbeidsoppgavene, forklar hva du tok bort fra opplevelsen og forbedringene dine.
Bekreftelse
Hvis du er usikker på hvordan dine tidligere arbeidsgivere vil karakterisere din oppsigelse, ring dem før du begynner jobbsøkingen din. Bekreft hva arbeidsoppgavene dine viser og angi hvilken type separasjon du gir til potensielle arbeidsgivere. Dette sikrer at du gir informasjon som er i samsvar med tidligere arbeidsgiveropplysninger, og at informasjonen du oppgir, kan bekreftes under bakgrunnskontroll eller verifisering av ansettelse.
