Det er mange grunner til at en ansatt kan trenge permisjon eller arbeidsgivergodkjent tidsavbrudd som ikke er dekket av syke eller ferie tid. Forespørsler er gitt av både personlige og medisinske årsaker, inkludert de grunnene som omfattes av familie- og medisinskloven, eller FMLA. Spør eller kunngjør permisjonen din på en positiv og profesjonell måte.
Ikke luft vaskeriet ditt
Din personlige virksomhet bør forbli personlig. Vær oppmerksom på at for mye informasjon kanskje ikke nødvendigvis fungerer til din fordel. Mens din arbeidsgiver trenger å vite arten av din forespørsel om permisjon, trenger han ikke å vite hver eneste detalj. Unngå å fortelle din arbeidsgiver om dine personlige problemer eller annen negativ informasjon som kan føre ham til å tro at fraværet ditt kan være permanent eller i selskapets beste interesse. Hold deg til fakta. Vær spesifikk om hvor mye tid du ber om, og hvilken virksomhet du må delta på, men vær vag om de personlige detaljer.
$config[code] not foundFølg prosedyren
Spør din personalavdeling om prosedyren din har på plass for å be om permisjon og følg denne prosedyren. Hvis det er mulig, planlegg for din permisjon når det er mest praktisk for selskapet, for eksempel i løpet av det sakte året. Gjør det du kan for å minimere byrden det vil plassere på arbeidsgiveren din. Gjør den første forespørselen ved å snakke med din nærmeste veileder om det. Fyll ut papirarbeidet ditt menneskelige ressurseravdeling krever for å gjøre permisjonen offisiell. Diskuter fraværet med veilederen din før du deler den med dine kolleger og medarbeidere. Sjefen din burde ikke være den siste som vet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingE-post og telefonsvarer Etiquette
Under ditt fravær er det viktig at du lar andre få vite at du ikke kommer tilbake e-post eller telefonsamtaler. Den beste måten å gjøre dette på er å sette opp et utendørs svar for e-posten din slik at folk som kommuniserer med deg via e-post, innser at du kanskje ikke ser meldingen deres og har en legitim grunn til ikke å svare raskt. Det samme gjelder for telefonsvareren din. Oppgi datoene for ditt fravær og en annen kontaktperson under ditt fravær som en høflighet.
Hold positiv
Siden du planlegger å gå tilbake til arbeid, vær positiv og positiv når du diskuterer fraværet ditt. Kommuniser at du er takknemlig arbeidsgiveren gir deg permisjonen, og at du verdsetter jobben din. Diskuter arbeidsgiverens forventninger til deg før du reiser, for eksempel hva som skal gjøres før du reiser, hvordan du skal holde kontakten med henne i fravær, hvem du bør varsle om fraværet og hvordan du vil bli fanget opp når du kommer tilbake. Tilbyr å hjelpe trene personen som skal fylle ut for deg når du er borte.
