Mange jobbsøknader vil be deg om å regne med en periode med ledighet mellom jobber. Mens et stort gap mellom jobber ikke er gunstig, er det flere legitime bekymringer som kan ha påvirket din evne til å jobbe i en periode. For å forsikre deg om at du ikke bringer din vurdering av jobben i fare, må du tenke på hvordan du forklarer din tid vekk fra arbeidsstyrken.
Årsaker til sysselsettingshull
Det er forstått at de fleste opplever et kort forfall i sysselsetting når de skifter jobb eller flyttes for arbeid, og disse hullene krever ikke forklaring. Spørsmål oppstår når det er måneder eller år mellom en arbeidsgiver og den neste. Arbeidsgivere er engstelige for å ansette noen som kan lide av jobbangst eller andre arbeidsrelaterte problemer. Det er imidlertid noen legitime grunner til at du kanskje har tatt deg tid til å jobbe, inkludert helseproblemer, omsorg for familien eller en retur til skolen. Å regne for perioden mellom jobbene kan lette arbeidsgiverens bekymringer, og sørge for at du ikke overses under søknadsprosessen.
$config[code] not foundGjøre graden
Din karrierevei kan ha flere omveier for skolegang eller videreutdanning. Hvis du forlot arbeidsstyrken til å gå tilbake til skolen, la arbeidsgiveren vite at gapet mellom jobbene var for utdanningsformål. Fremhever måter som din beslutning om å komme tilbake til skolen forbedret dine ferdigheter eller kunnskap om feltet. Stress viktige prestasjoner som etterbehandling i toppen prosentil av klassen din. Påpek når du brukte en bachelorgrad som grunnlag for å tjene en mastergrad i samme felt, eller hvis din skolegang var å hjelpe deg med å endre karriere, diskutere hvordan et friskt perspektiv kan gi innovative ideer til feltet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFamilieforpliktelser
Noen ganger innebærer familieforpliktelser å sette karrieren på vent. Du har kanskje forlatt arbeidet for å ta vare på et ungt barn eller eldre foreldre, og i løpet av din tid var firmaet stengt eller jobben din ble eliminert. Gjør arbeidsgiveren du søker med oppmerksom på at du forlot arbeidsstyrken på grunn av familieforpliktelser, men føler ikke behov for å gi detaljer om situasjonen din. Vær sikker på at du er oppdatert på ditt felt når du søker, og fokus på nye livsferdigheter som du lærte mens du var borte fra arbeidsstyrken. Ferdigheter som tidsstyring, organisering og utvikling av budsjetter er talenter som brukes til å drive husholdning som også trengs på jobben. Som et eksempel, hvis du frivillig som troppeleder eller lærerstøtte til barnas skole, kan du opplyse at du utviklet sterke lederegenskaper i løpet av din fritid.
Doktors ordre
Helseproblemer fører ofte til fridag fra jobb. Funksjonshemminger kan oppstå ved ulykker, og medisinske forhold kan gjøre det vanskelig å fortsette karrieren din eller forbli med ditt nåværende selskap. Diskusjoner kan bli følsomme når det regnes for perioden mellom jobber på grunn av et medisinsk problem. Ikke føl deg forpliktet til å avsløre mer detaljer enn du føler er nødvendig. Under intervjuet, husk at det ikke er viktig å avsløre alvorlighetsgraden av din sykdom eller skade. Hold samtalen fokusert på dine prestasjoner og ferdigheter i virksomheten.
