GLENVIEW, IL (PRESSEMELDING - 1. juli 2009) - Det er enhver bedriftseiers mareritt. Etter å ha brukt tid og penger til å fylle en jobbopplæring, viser kandidaten du ansatt, seg å være en dud - kanskje en fare for medarbeiderne og kunderelasjoner.
Ifølge en nylig undersøkelse fra online payroll-leverandøren SurePayroll, ser dette marerittet ut til å bli en realitet for mange småbedriftseiere.
$config[code] not foundUndersøkelsen viser at tre av fire undersøkte bedriftseiere innrømmet å ansette minst en ansatt de senere ønsket at de aldri hadde, og mange indikerte at feilen resulterte i et betydelig økonomisk tap - mer enn $ 10 000 en pop, ifølge 12 prosent av respondentene.
SurePayroll tilskriver den økende trenden med å ansette feil til vanskelige økonomiske tider som har plassert et betydelig antall svært konkurransedyktige og ivrige jobbsøkere inn i markedet.
"Bedriftene vi snakker med, sier at de ser flere personer som ligger på deres rommer eller overdriver ferdighetssettene for å få knappe arbeidsplasser. I en ned økonomi må småbedriftseiere være spesielt årvåken når de tar med seg nye ansatte, sier SurePayrolls president Michael Alter.
Hvordan ansette feil er gjort
Ifølge undersøkelsen viser mange småbedriftseiere utsikt for å redusere sannsynligheten for en ansettelsesfeil. De fleste som innrømmet dårlig ansettelsesbeslutninger, hevdet at de var et resultat av manglende nøyaktig vurdering av ansattes personlighet, karakter eller ferdighetssett. Svarene er inkludert:
"Vi hyret en ansatt uten å gjøre en bakgrunnskontroll, og så tok jeg henne til å stjele." "Vi stole hovedsakelig på en sterk" gut-følelse "for å avgjøre om kandidaten ser kvalifisert ut og referanser sjekker ut."
"Våre ansettelsesfeil har i stor grad vært grunnet tidsbegrensninger - vi trengte å fylle en stilling raskt og raskt valgte det som syntes å være den beste søkeren fra CV mottatt." Så hva gjør bedriftseiere når de innser at de har gjort en ansettelsesfeil? Den vanligste reaksjonen er å gi den ansatte ekstra trening. Andre kutter rett til jakten og brenner den utilfredsstillende arbeidstaker. Enten taktikk gir det samme resultatet: mer tid og penger brukt i trening eller rekruttering, og genererer ikke inntekter for virksomheten. Hvordan bedrifter kan unngå å ansette feil Ifølge Alter er den beste måten å unngå dårlig utleie, å gjennomføre kandidatforskning i før ansettelsesfasen. Snarere enn å bare stole på tarmfølelse, foreslår han at man bruker disse dokumenterte, objektive screeningsmetodene: Utfør bakgrunnskontroller - Nesten halvparten av alle småbedriftsjobsansøkere sender røumer med falsk informasjon. En bakgrunnskontroll vil bidra til at kandidatene arbeidsgivere ansetter og overlater til sin økonomi og proprietær informasjon er som de hevder å være. Vurder Personlighetstrekk - Forstå kandidaters underliggende personligheter og temperament hjelper en arbeidsgiver til å avgjøre hvilken arbeidsstil som passer best i bedriften. Utfør Ferdighetsprøving - Ferdighetsprøving avslører hva en kandidat virkelig klarer før før han selv kommer inn for et intervju. Testene er til og med tilgjengelige i høyt spesialiserte, tekniske områder, inkludert C ++, Oracle og Java. Distribuer Doping Screening Tests - Eksperter i toksikologisk forskning sier at 75 prosent av illegale narkotikabrukere er ansatt, og de fleste jobber for små og mellomstore bedrifter. Drug screening-tjenester hjelper arbeidsgivere med å holde arbeidsplassen trygg og sikre kompetansen til de ansatte de stoler på hver dag. "For småbedriftseiere kan den psykologiske og økonomiske belastningen ved å gjøre en ansettelsesfeil være en stor byrde for selskapet," sier Alter. "Dessuten kan slike ansettelsesfeil reduseres eller unngås ved å iverksette riktige forholdsregler. Investering i skjermtjenester før ansettelse er verdt den lille investeringen på forhånd. " For å hjelpe småbedriftseiere med ansettelsesskjerming, har SurePayroll nylig rullet ut en ny serie med rimelige tilbud på forhåndsinnsetting, som gir deg tilgang til små bedrifter. For mer informasjon, besøk Om SurePayroll: SurePayroll er det elektroniske alternativet til ADP og Paychex. SurePayrolls service og teammedlemmer er dedikert til å gi en enkel, praktisk online lønnsservice til en pris som småbedriftseiere har råd til. Tusenvis av kunder stole på SurePayroll å behandle lønn hvor de vil i så få som to minutter. I tillegg tilbyr SurePayroll småbedriftsløsninger for å administrere 401 (k) planer, helseforsikring, arbeidstakerutligning, HR-overholdelse og ansattes screening. For regnskapsførere og bankpartnere tilbyr SurePayroll private label-tjenester som gjør at de kan tilby lønnsom behandling til sine småbedrifter. I løpet av det siste tiåret har SurePayroll mottatt en rekke prestisjefylte priser for sin innovative teknologi og enestående kundeservice, inkludert anerkjennelse fra PC Magazine, Inc. 500, Regnskap i dag, Stevie Awards og mange andre. For mer informasjon, kan du besøke http://www.surepayroll.com, ring 877.954.7873 eller følg oss på
