De fleste ansette ledere, nesten 90 prosent, gjør faktisk ikke sitt beste og endelige tilbud i løpet av første runde av lønnsforhandlinger med nye ansatte. De vil kanskje først sjekke lønnen din på din gamle jobb, selv om din tidligere arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi informasjonen. Det er imidlertid aldri lurt å oppblåse inntektsfortegnelsen, spesielt hvis selskapet ringer til din tidligere arbeidsgiver for å bekrefte lønnsopplysningene dine.
$config[code] not foundHensikt
En potensiell arbeidsgiver kan be om lønnsloggen din og dine lønnskrav for å avgjøre om ditt ferdighetsnivå er i samsvar med bedriftens behov. Å ringe din siste arbeidsgiver for å bekrefte lønnen din, antyder at rekruttereren ikke vil stole utelukkende på ditt ord for å fastslå kompensasjonen du mottok i tidligere jobber. Rekrutterere kan vanligvis fortelle om dine tidligere lønninger er på nivå med markedslønn, basert på dine kvalifikasjoner, arbeidserfaring, arbeidsoppgaver, næringsliv og bedriftsstørrelse.
Verifikasjon vs. Sjekk
Arbeidsgivere gir sjelden detaljert lønnsinformasjon og enda mer sjeldne at den tidligere arbeidsgiveren ville gi frivillig informasjon om inntektene dine. Prospektive arbeidsgivere som diskuterer lønn med en kandidats tidligere arbeidsgiver, har generelt et grunnlønnsbeløp de ringer for å verifisere. For eksempel betyr verifisering at rekruttereren spør, "John Doe indikerte at hans startlønn med firmaet ditt var $ 50 000 i 2009, og at hans nåværende lønn er $ 62 000 i hans tre og et halvt år med deg. Er disse beløpene korrekte ?" En rekrutterer er usannsynlig å få lønnsopplysninger hvis hun bare spør, "Vil du gi meg John Does startlønn og sluttlønn i løpet av tiden han jobbet for din bedrift?"
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAutorisasjon
Selv om potensielle arbeidsgivere kan spørre omtrent alt relatert til arbeidshistorikken din, inkludert lønn, er det opp til deg om du vil autorisere slike henvendelser. Mange online-jobbsøknader lar deg ikke engang gå videre til første side av søknaden, med mindre du gir firmaet fullmakt til å foreta en bakgrunnskontroll eller verifisere sannheten i uttalelsene på søknaden din. I tillegg spør noen selskaper om å gi kopi, signerte autorisasjoner de bruker til å stille konkrete forespørsler om lønnsopplysninger. Noen stater vurderer å gjøre det ulovlig å be om lønnshistorier, så dette alternativet kan være utenfor bordet for enkelte arbeidsgivere.
Bakgrunn vs Lønn
Post-9/11 sikkerhetsforanstaltninger økte andelen arbeidsgivere som får bakgrunnsinformasjon for nye ansatte. Nesten 70 prosent av arbeidsgiverne rapporterte at de stole på kriminell historieinformasjon for å hjelpe skjermkandidater, ifølge en kriminalbakgrunnsundersøkelse for 2012 av Society of Human Resource Management. Selv om mange bakgrunnskontroller inkluderer arbeidsverifisering, kriminell historiekontroll og forbrukerrapporter, hvis arbeidsgiveren abonnerer på et omfattende søkeselskaps tjenester, kan det like godt få lønnsinformasjon også.
Alternativ
Mange arbeidsgivere utkontrakterer sine ansettelsesverifiseringsoppgaver, og noen av de selskapene som tjener arbeidsgivernes behov, hjelper også arbeidssøkere. For eksempel gir arbeidsnummeret verifiseringstjenester for et forbløffende antall føderale byråer og Fortune 500-selskaper, henholdsvis 90 prosent og 66 prosent.Selskapet tilbyr også en ansattfokusert tjeneste som gjør at arbeidssøkere gir potensielle arbeidsgivere en "lønnsnøkkel" de kan få tilgang til for nøyaktig lønns- og ansettelsesinformasjon. Hvis du leter etter en jobb, og ditt tidligere firma outsources sine verifikasjoner, er dette det perfekte alternativet for å spare rekruttererens tid og krefter for å sjekke lønnshistorikken din. Det gir deg også trygghet i stedet for å være bekymret for at potensielle arbeidsgivere kan ringe til nåværende og tidligere arbeidsgivere.
