Når du søker om lederstillinger, vil du ikke automatisk vinne jobben din ved å oppgi dine ferdigheter på ditt CV. I stedet må du beskrive hvordan du kan håndtere utfordringene som er unike for å overvåke en avdeling eller medarbeidere. Du må også gi konkrete bevis på at ansettelse vil gi deg alt fra arbeidsmoral til produktivitet.
Gi konkrete eksempler
Ansette ledere trenger betydelig bevis som bringer deg ombord, vil tjene selskapet godt. De vil også sørge for at du ikke vil få dem til å bli dårlige ved ikke å leve opp til forventningene. I stedet for å stole på dine tidligere jobbtitler for å snakke for deg, gi detaljerte eksempler og anekdoter for å sikkerhetskopiere påstandene dine. Hvis du vektlegger dine problemløsende ferdigheter, beskriv en tid da laget ditt møtte en stram tidsfrist eller utilstrekkelige ressurser og diskutere trinnene du tok for å overvinne disse hindringene.
$config[code] not foundLegg vekt på bunnlinjen
Det er ofte lederen som er ansvarlig for å holde seg innenfor budsjettet eller øke fortjenesten, så trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet på de økonomiske fordelene med å ansette deg. Beskriv for eksempel hvordan du reduserte produksjonskostnadene ved det siste selskapet med 15 prosent. Eller diskutere hvordan du økte medarbeiderens opprettholdelse med 20 prosent, betydelig redusert bekostning forbundet med rekruttering og trening nye ansatte. Demonstrer din forståelse av de økonomiske begrensningene for bedrifter ved å forklare hvordan du trimmet utgifter for å forhindre oppsigelser eller massive kutt i avdelingen din. Beskrive hvordan ledelseskvaliteten din kan spare penger på bedriften, får deg til å skille seg ut i et intervju.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokuser på resultater
Arbeidsgivere vil ha ledere som kan få ting gjort. Tross alt, som lederen vil du være ansvarlig for å motivere ansatte, finne og administrere ressurser, og hjelpe avdelingen å nå sine mål. Demonstrere hvordan du har produsert resultater ved tidligere jobber. For eksempel, diskutere hvordan du lanserte et initiativ for å strømline produksjonsprosessene, spare tid og redusere feil. Vær spesifikk om virkningen din innsats hadde på selskapet, og notert nøyaktige prosentandeler og dollarbeløp.
Tilbyr løsninger
Forskning selskapet før du sender inn CV eller delta i et intervju, og vær oppmerksom på dagens mål og utfordringer. Utvikle en løsning for en eller to av disse omstendighetene, og forklar hvordan du vil implementere det trinnvis. For eksempel, hvis selskapet ønsker å gjøre over sitt bilde og forbedre kundeforhold, beskriv hvordan du vil vurdere kilden til kundens misnøye. Diskuter hvordan du identifiserer konkrete, praktiske måter å løse problemet på og hvordan du vil instruere ansatte på hva de kan gjøre for å holde kundene glade og forbedre selskapets omdømme.
