Statlige og føderale lover forbyder diskriminering på grunn av farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion og funksjonshemning, alle betegnet som beskyttet klassestatus. Abusiv og ekstrem fysisk oppførsel av en arbeidsgiver som forstyrrer arbeidsprestasjonen, skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og loven beskytter deg.
Oppgi navn, adresse og bedriftsinformasjon for din arbeidsgiver. Skriv ned informasjon om hendelser du mener var diskriminerende, og hvorfor du tror at trakassering skjedde. Merk grunnlaget for diskrimineringen og når det skjedde. Ta med navnene og adressene til vitnene dine. Kontakt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) med dokumentasjonen din.
$config[code] not foundFyll opp diskriminering med EEOC eller noen av deres feltkontorer i nærheten av deg. Kommisjonen er ansvarlig for håndheving av føderale lover som gjør det ulovlig å diskriminere. Klage på telefon er uakseptabelt; besøk kommisjonen personlig. Et signert registrert brev er akseptabelt. Avgifter må arkiveres innen 180 dager fra det tidspunkt overtredelsen skjedde.
Å nå et forhandlet oppgjør med arbeidsgiveren er det opprinnelige målet for kommisjonen. EEOC vil etterpå undersøke rapporten og avgjøre eventuelle grunner for brudd. En frivillig avtale mellom deg og arbeidsgiveren vil bli voldgift gjennom en forliksprosess. Unnlatelse av å bosette seg hos arbeidsgiveren vil føre til at klagen din blir videresendt til Det amerikanske justisdepartementet, for å godkjenne en søksmål.
Hent en varsel om en rett til å Sue fra EEOC, hvis kommisjonen ikke er i stand til å sende inn en søksmål og et brudd oppstod. Begrensede ressurser hemmer EEOC fra å påtale alle klager. Den juridiske varslingen gjør det mulig å sende inn søksmål i en statlig eller føderal domstol mot arbeidsgiveren innen nitti dager.
Engasjere tjenestene til en advokat. Kommisjonen din advokat til å starte en søksmål før utløpet av loven. EEOC kan ikke gi juridisk rådgivning eller representere deg etter utstedelse av en rett til å henvende seg. Få en liste over advokater som spesialiserer seg på diskriminering på arbeidsplassen fra EEOCs lokale kontor.
