Den føderale familie- og legeloven gir deg rett til å ta ubetalt permisjon hvis du er syk eller du må ta vare på et familiemedlem som er syk. Når du kommer tilbake til jobb, har du rett til å gå tilbake til din gamle jobb eller til en tilsvarende. Hvis du er dekket av loven, er du ikke pålagt å spørre en lege for en skriftlig unnskyldning før du ber om ledig tid. Men din arbeidsgiver er innenfor sine rettigheter til å be om lege sertifisering, som bekrefter at du har legitime FMLA grunner for ditt fravær.
$config[code] not foundEr du dekket?
Du må oppfylle følgende føderale regler for å kvalifisere for å ta FMLA-permisjon:
- Du jobber for et selskap som sysselsetter minst 50 personer. Hvis selskapet du jobber for, sysselsetter mer enn 50, må minst 50 medarbeidere være innenfor 75 miles fra arbeidsplassen din, for du skal være dekket under FMLA.
- Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder, selv om tiden du har jobbet ikke trenger å være i etterfølgende rekkefølge.
- I året før du tar avreise, må du ha jobbet for din arbeidsgiver minst 1.250 timer. Hvis du jobbet på heltid, ville det være litt over 31 uker.
Hvis du er dekket, kan du ta opptil 12 uker med ubetalt ferie i løpet av en 12-måneders periode, forutsatt at du, din ektefelle, din forelder eller ditt barn har helseproblemer som kvalifiserer:
- Problemet er seriøst nok til å kreve et overnatter sykehusopphold.
- Problemet invalidiserer deg eller ditt familiemedlem i mer enn tre dager, noe som resulterer i at du ikke kan jobbe eller gå på skole.
- En kronisk tilstand som invalidiserer lidelsen minst to ganger i året, og det krever at en helsepersonell behandler tilstanden.
- Svangerskap.
Forteller din chef
Du kan ikke bare ikke Vis opp til jobb og hevder FMLA grunner etterpå. Hvis du for eksempel planlegger barnets operasjon i tre måneder nedover veien, skal du varsle arbeidsgiveren på forhånd om at du skal ta permisjon. Hvis du ikke kan jobbe på grunn av en nødsituasjon, må du varsle selskapet så snart som mulig.
Du trenger ikke å kreve FMLA-dekning når du foretar din første forespørsel, men du må oppgi nok informasjon slik at arbeidsgiveren vet at det er en mulighet for at du kan kreve FMLA-fordeler. Det er ikke nødvendig å dele detaljene. Hvis du sier at legen din forteller deg at du skal være hjemme i en uke på antibiotika, bør du overføre denne informasjonen til sjefen din, men du trenger ikke å identifisere tilstanden eller sykdommen.
Den enkleste måten å få FMLA på er hvis selskapet hører forespørselen din og forteller deg å gå videre. Selskapet kan imidlertid bestemme at nedetiden ikke er dekket. For eksempel kan ditt arbeidssted ikke oppfylle "50 arbeidstakere innen 75 miles" -standarden. Hvis du ikke er dekket, har du rett til et FMLA-avslag innen fem dager etter at du har bedt om permisjon.
Sertifiserer din fravær
Selv om du er dekket, kan sjefen din be deg om å gi en sertifiseringsskjema fra legen din. Selskapet kan be om sertifisering på forhånd, eller det kan gjøre det senere i permisjonen, hvis firmaet ditt spørsmålet hvorfor du bor så lenge. Unntaket er at du bor hjemme for å binde med en ny baby eller et barn du nettopp har vedtatt. Du trenger ikke sertifisering for det.
Hvis du får en sertifiseringsforespørsel, får du FMLA-papirarbeid som ber om en rekke opplysninger:
- Kontaktinformasjon for helsepersonell.
- Datoen helseproblemet begynte og forventet varighet.
- Medisinske fakta om tilstanden.
- Hvis du er den som har helseproblemer, erklærer du at du ikke kan jobbe.
Det er ditt ansvar å ringe legen din og be om sertifisering. Hvis det er et gebyr for å fullføre papirarbeidet, må du betale det. Det er alt det bør ta. Dette er ikke en uvanlig forespørsel i det 21. århundre, og det bør ikke være noen spesielle hoops å hoppe gjennom. Enten det er FMLA-papirarbeid for angst, depresjon eller en ødelagt arm, er prosedyren den samme.
Det er ditt ansvar å se at legen leverer skjemaet til arbeidsgiveren innen 15-dagers fristen. Hvis sjefen din ikke er fornøyd, kan han be deg om mer informasjon, kontakt legen for å bekrefte alt er korrekt eller send deg til en annen lege. Hvis legen din velger den andre opinionen, må hun betale for det alternativet.
