For både negative og positive vurderinger av ansatte, lage et svar som viser din fortsatte engasjement til selskapet og ønsket om å forbedre. Å skrive svaret ditt, i stedet for å dele tankene dine personlig, kan være bra, fordi det kommer til å gi deg tid til å formulere et produktivt svar. Spesielt når du har mottatt en negativ vurdering av ansatte - er det naturlig å bli defensiv eller sint - men motstå trang og lage noe som vil male deg i bedre lys.
$config[code] not foundForstå tilbakemeldingen
Om anmeldelsen er positiv eller negativ, må du være sikker på at du forstår hva arbeidsgiveren har sagt før du svarer. Når du ikke er sikker på noe, spør lederen å avklare. Be om eksempler som viser positiv eller negativ oppførsel, foreslår Alison Green fra US News & World Report. Du kan ikke jobbe med problemer som du ennå ikke forstår, minner Green. Send arbeidsgiveren din en epost med spørsmålene dine, eller ta en rask samtale med personen som gjennomførte anmeldelsen.
Negative vurderinger: Be om forslag
Når du mottar en negativ vurdering av ansatte, er det åpenbart at det er rom for forbedring. Når du skriver svaret ditt, bruk ditt mest diplomatiske språk for å spørre hvordan du kan forbedre. Start med å takke arbeidsgiveren for å dele sine tanker, og si at du leter etter måter å gjøre situasjonen bedre. Oppgi detaljer fra den opprinnelige anmeldelsen og be om eksempler på hvordan du kunne ha utført bedre. Hvis sjefen din nevnte at du synes å ha problemer med å håndtere vanskelige kunder, for eksempel, spør hvordan han ville takle situasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNegative vurderinger: Del dine ideer
Hvis du vil dele din mening om situasjonen, bruk det andre avsnittet i ditt svar for å oppgi fakta på en rolig, positiv måte, foreslår Marie G. McIntyre, Ph.D. av din kontorleder. Hvis du føler at arbeidsgiveren ikke hadde alle fakta, kan du dele bevismateriale, for eksempel salgstall, sjefen din kanskje har savnet, for eksempel på en rolig, faktisk måte.
Du har allerede bedt arbeidsgiveren hvordan hun mener du kan forbedre - så bruk denne andre delen for å dele dine egne ideer om hvordan du tror du kan gjøre det bedre. Viser at du er villig til å endre, og at du har tatt anmeldelsen alvorlig, er et stort skritt i riktig retning. På slutten av ditt svar, be om en annen anmeldelse i en annen måned eller to, etter at du har hatt tid til å integrere noen forslag sjefen din har gitt deg.
Positive Anmeldelser: Be om mer detaljer
Med en positiv anmeldelse, bruk andre ledd som en mulighet til å finne ut mer om hva du gjør riktig og å dele ideene dine for forbedring. Selv positive vurderinger bør inkludere noen forventninger til fremtiden, foreslår webområdet Master Class Management treningsprogram.
Start av svaret ditt ved å takke arbeidsgiveren for den positive tilbakemeldingen, be om bestemte detaljer om handlinger du har tatt som jobber for arbeidsgiveren, og så si noe som "for å fortsette å gjøre jobben min bra, foreslår jeg at Følgende forbedringer, "for eksempel. Enten vurderingen er positiv eller negativ, avslutt med en positiv kommentar, takk arbeidsgiveren for tilbakemelding og send svaret til de som har vurdert deg. Din arbeidsgiver kan da ta det neste trinnet for å svare på notatet ditt, gi mer tilbakemelding til forbedring, samt planlegge din neste evaluering.
