Fagforeninger i USA er rettet mot små bedrifter i disse dager, særlig småbedrifter.
Jeff Cornwall over på Entrepreneurial Mind peker på denne økende trenden i småbedriftsmarkedet, og sier:
Vi har alle lest dødsordene til organisert arbeidskraft i USA. Men det er ett segment som har sett en vekst i fagforeningsarbeidere: tjenesteforetak. Og hvem fører vei i veksten i tjenesteytende næringer? Det er riktig, entreprenører.
$config[code] not foundJeff citerer deretter fra en Inc. Magazine artikkel av Amy Gunderson som oppsummerer problemet for små bedrifter:
Sannelig fortsetter unionsmedlemskapet som helhet å synke. Men grupper som er aktive i profesjons- og tjenesteytende næringer blomstrer, deres rekker svulmet av arbeidstakere som frykter økte helseforsikrings kostnader og outsourcing av arbeidsplasser til Asia. IT-medarbeidere, grafiske designere og ingeniører - dette er det nye ansiktet av arbeidskraft. Og gjett hvor mange av dem jobber? Den gjennomsnittlige arbeidsplassen organisert i fjor hadde bare 53 arbeidere. "Flere oppmerksomheter blir betalt til mindre arbeidsplasser," sier Bob Bruno, en arbeids- og industriell relasjons professor ved University of Illinois i Chicago, som legger til at "organisert arbeidskraft har en høyere suksessrate i små bedrifter." Det er flere grunner til at dette. Arbeidsaktivister har oppdaget at i motsetning til store selskaper mangler små bedrifter ofte ressurser og kunnskap til å bekjempe unionisering. Dessuten er deres ansatte ofte mer mottakelige for organisasjonen fordi fagforeningsrepresentanter kan lage en personlig, individuell appell for deres støtte.
Det pleide å være at hvis du var en liten bedrift, måtte du ikke bekymre deg mye om unionisering. Som en liten bedrift, kan du regne med å være under radarskjermen av faglig oppmerksomhet. Men nå, med så mange små bedrifter som eksisterer i USA, har småbedrifter en stor bullseye på ryggen.
Dette har implikasjoner for tjenesteleverandører som støtter små bedrifter. Advokater, PEOer (profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner), HR-konsulenter, regnskapsførere, forsikringsselskaper som tilbyr småbedriftsprogrammer, selv profesjonelle foreninger som små bedrifter tilhører - alle må være oppmerksomme på denne betydelige trenden.
