Å holde tidsarkene nøyaktige er viktig for å bli oppfattet som ærlig og pålitelig. I de fleste tilfeller kan du bli sparket for feil tidark. Hvorvidt du faktisk blir avsluttet, avhenger av arbeidsgiverens retningslinjer, samt om uaktsomheten var tilfeldig eller bevisst.
Retningslinjer for ansettelseskontrakt
Hvis du har en ansettelseskontrakt, adresserer du kontrakten de spesifikke omstendighetene der du kan bli sparket. Selv om kontrakten din ikke nevner feil på tidspunktet, kan slike unøyaktigheter bli dekket av klausuler som adresserer bedrag, svindel eller insubordinering. Hvis kontrakten din etablerer spesifikke prosedyrer som må følges før du kan bli avsluttet - for eksempel en advarsel eller en siste sjanseavtale - må arbeidsgiveren følge denne protokollen før du avslutter det.
$config[code] not foundAt-Will Employment States
Hvis du ikke har en kontrakt, styrer statsloven om du kan bli sparket eller ikke. Hver stat, med unntak av Montana, har fullstendig arbeidslovgivning, noe som betyr at du kan bli sparket av nesten hvilken som helst grunn - eller uten grunn i det hele tatt. Din arbeidsgiver er bare forbudt å skyte deg hvis årsaken til oppsigelse er diskriminerende eller hvis du er en whistleblower. Arbeidsgivere er også forbudt å avslutte arbeidstakere i gjengjeld for å innkrive en klage eller søksmål, eller for å utøve grunnleggende ansettelsesrettigheter, for eksempel retten til å ta familie og medisinsk ferie.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForfalskende tidsark
Hvis du forsettlig forfalsker tidsarkene, kan arbeidsgiveren din i de fleste tilfeller avfyres. En slik handling er en form for kriminell svindel, og kan utsette deg for både rettsforfølgelse og sivilrett. Dette betyr at hvis du allerede har blitt betalt, kan arbeidsgiveren brenne deg og deretter saksøke deg for å gjenopprette pengene du ikke faktisk tjente.
Vil du bli sparket?
Det er mulig å gjøre feil på tidsarkene dine ved å skrive inn feil dag eller tid eller glemme å klokke inn eller ut. De fleste arbeidsgivere forstår disse feilene, men du må rette feilen så snart du merker det. Hvis du har et mønster som rutinemessig sender feil informasjon - selv ved et uhell - kan arbeidsgiveren fortsatt disiplinere eller si opp deg, siden slik atferd kan signalere at du også er uansvarlig på andre måter.
