En formell påtalelse indikerer vanligvis at en ansatt har begått en alvorlig lovbrudd og ignorert tidligere verbale eller skriftlige advarsler. Dette brev legges vanligvis til sin permanente personellfil, der fremtidige veiledere kan lese det eller potensielle arbeidsgivere kan lære av det hvis de ringer selskapet for å sjekke referanser. På de fleste bedrifter har du rett til å appellere eller svare på en reprimand, men må kanskje møte visse retningslinjer eller frister.
$config[code] not foundBedrifts-policy
Rådfør deg med din ansattes håndbok eller personalavdelingen før du legger inn en klage. Noen selskaper krever at ansatte følger en standard prosess for å bestride en veilederes påstander. På University of Oregon, for eksempel, må en skriftlig påtalelse til en ansatt angi at personen kan legge inn en skriftlig tilbakemelding mot påtalemyndigheten som skal plasseres i personellfilen. Hvis du ikke vet bedriftens policy, eller hvis den ikke har en, kan du sette opp en avtale med HR-avdelingen for å se filen. Du har rett til å se det, og du kan også legge til brevet slik at alle som leser filen, vil se din side av historien.
Hold deg til fakta
Uansett hvor opprørt, sint eller flau du er, ikke la skylden, anklager eller benyt til navneskrift i brevet. Hold følelsene dine ut av det, og fokus på fakta i stedet. Hvis en arbeidsgiver reprimanded deg for overdreven tardiness, for eksempel merke seg at du tidligere hadde bedt ham om å komme sent noen dager i uken, så du kan ta barna dine til skolen. Understreke at du trodde at de to hadde en avtale.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdresse klager
I brevet oppgir du bare de spesifikke problemene din veileder oppsto i hans påtalelse. Hvis han ikke var klar, spør han om å skissere nøyaktig hva firmaet reglerer deg, og hvilke handlinger han skriver deg på. Gi bevis for at du har konsekvent oppfylt dine forpliktelser og tjent som modellmedarbeider. Hvis hendelsen stammer fra en misforståelse, fortell ditt perspektiv i detalj uten å si at sjefen din er skyldig.
Tiltalende påminnelsen
Ved enkelte organisasjoner kan du ikke bare motbevise reprimandene, du kan også be om at den blir fjernet fra filen din. Foreningen av Texas Professional Educators påpeker at du kan gjøre dette uformelt eller i form av en offisiell klage. Hvis du sender inn en klage, kan du klage til toppledelsen og tilby deg en annen avenue for å få stemmen din hørt hvis du ikke har lykke med din nærmeste veileder. Du har kanskje bare kort tid til å sende inn en klage, men hvis du ikke oppfyller fristen, kan det hende du ikke har noen alternativer for å slette navnet ditt.
Unionens overveielser
Hvis du tilhører en fagforening, må du kontakte din lokale representant før du legger inn en klage, og forklarer påstanden du mottok. Mange fagforeninger leder medlemmer gjennom disiplinær prosess, og sikrer deres rettigheter når arbeidstakere er beskyttet. Foreningen for unionsdemokrati bemerker for eksempel at du har rett til å spørre en fagforeningsrepresentant for å følge deg med på et møte som kan føre til disiplinære tiltak.
