Med helsevesenet å lage overskrifter som politikere diskuterer hva de skal gjøre om Affordable Care Act, kan det ikke komme som en overraskelse at antall en ansattes fordel de ansatte vil ha, er helseforsikring.
Øverste fordel dine ansatte ønsker
Faktisk, 87 prosent av de ansatte som er undersøkt i en studie av Forskningsinstituttet for arbeidstakerforskning sier at sysselsettingsbasert helseforsikring er enten veldig eller ekstremt viktig når de diskuterer om de skal ta en ny jobb eller bli i sin nåværende posisjon.
$config[code] not foundÅ tilby ansattes ytelser er avgjørende for trivsel og arbeidsmoral. Ifølge studien er nesten seks av ti arbeidere (59 prosent) som er svært fornøyd med sine fordeler, også svært fornøyd med jobbene sine. Og hvis din småbedrift håper å konkurrere med større bedrifter i å tiltrekke og beholde arbeidstakere, er fordeler en stor del av pakken.
Ikke bare gjør ansatte verdsette fordelene de mottar, men de liker også ikke å måtte gjøre legworket for å finne og kjøpe fordeler alene. Bare 20 prosent av de ansatte i undersøkelsen vil heller få penger fra arbeidsgiveren til å kjøpe egne fordeler.
Men tilbyr fordeler kan være dyrt. For eksempel sier en hel del 92 prosent av arbeidsgiverne i EBRI-undersøkelsen at de betaler hele eller deler av premiene for deres ansattes helseforsikring.
En måte å få pengene dine på når det gjelder fordeler, er å sikre at ansatte virkelig forstår verdien av fordelene din tilbyr. Her er fire ting du kan gjøre for å sikre at dine ansatte setter pris på hva de får.
Gi fordeler Utdanning og assistanse
Å gi dine ansatte mapper om deres fordeler valg og forlate dem på egen hånd for å finne ut det, vil ikke kutte det lenger. Nesten en tredjedel av de ansatte i undersøkelsen sier at de ikke fullt ut forstår fordelene sine eller ikke føler seg kvalifisert til å ta informerte beslutninger om dem. Begynn med å ha noen fra fordelerutbyderen, forklar alle alternativene til dine ansatte personlig. Også spør hvilken type en-til-en eller online-assistanse er tilgjengelig for ansatte fremover. Nesten seks av 10 ansatte i undersøkelsen sier at de ønsker å få fordelerådgivning, enten på nettet eller gjennom en tredjepartsrådgiver.
Gjør det enkelt å registrere deg
Ansatte er mer sannsynlig å velge fordeler dekning når det er enkelt å registrere seg. Mer enn halvparten av ansatte i undersøkelsen sier at de foretrekker å melde seg på fordeler på nettet, ikke ved å fylle ut papirskjemaer.
Ikke vær sjenert
Du kan gå ut av din måte å gi ansatte en fordelingsplan som tilbyr mange valg, eller å bidra med noen eller alle sine premiumkostnader. Dine ansatte tror kanskje det er bare vanlig oppførsel. Tast ditt eget horn og la teamet ditt vite hvilke elementer av planen som er utestående. Her er noen ting som ansatte bryr seg om at du kan understreke:
- Tilbyr du dine ansatte et valg av helseplaner? Åtti prosent av de ansatte i undersøkelsen sier det er viktig.
- Gir du frivillige fordeler, som livsforsikring eller uføreforsikring? Mer enn 80 prosent av de ansatte som er undersøkt anser det som et stort pluss.
- Er noen av fordelene dine bærbare (for eksempel pensjonsplaner)? Ansatte setter pris på det også.
- Gjøre dine fordeler å spare ansatte tid og penger? For eksempel betaler betalt helsepremier med pretax-dollar gjennom lønnsfradrag mindre kostbart for ansatte enn å kjøpe dem i det åpne markedet. Hvis frivillige ytelser tilbys med rabatt, må du sørge for at ansatte vet at de får en avtale.
Vær på forhånd
Å holde fordelene koster jevnt uten å ofre dekning er vanskelig (bare spør forretningspartneren min, som frykter å forny vår helseforsikring hvert oktober). Hvis du må gjøre endringer for å holde kostnadene nede - eller hvis du må spørre ansatte om å betale en større del av premien for å opprettholde samme dekningsnivå - forklar det til laget ditt. Ansatte vet at kostnadene stiger (43 prosent er bekymret for at deres fordelerpakke vil bli verre de neste årene), og de vil sette pris på at du prøver å opprettholde kvalitetsdekningen for dem.
Ansattes fordeler Foto via Shutterstock
1
