California vurderer for tiden en regning som vil kreve at noen små bedrifter tilbyr 12 uker med barsel og permisjon for ansatte.
Opp til vurdering: Ny lov om foreldrekrav i California
Den nye foreldreloveloven gjelder for små bedrifter som har 20 ansatte eller mer. Hvis det går i lov, vil det kreve at disse arbeidsgiverne gir 12 uker ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon for nye foreldre. For øyeblikket gjelder dette kravet bare for bedrifter med 50 ansatte eller mer.
$config[code] not foundRegningen har allerede passert i Senatet og venter for tiden på guvernørens underskrift. Guvernør Jerry Brown har til 15. oktober for å signere eller veto regningen. Brown hadde vetoet en lignende regning tidligere, men har siden jobbet med lovgivere for å gjøre endringer for å begrense potensiell skade for små bedrifter.
Selvfølgelig vil de fleste små bedrifter gjerne gi ansatte med denne typen permisjon. Men for noen bedrifter med små lag, mister viktige ansatte for mye tid det kan gjøre ting utfordrende. Siden regningen ikke krever at bedrifter gir betalt permisjon, er det ikke et problem av faktiske dollar. Men hvis du er nede i en ansatt i så lang tid, kan det fortsatt påvirke hva virksomheten din er i stand til å oppnå. Og ansette midlertidige ansatte er ikke alltid et levedyktig alternativ hvis det er en spesialisert stilling.
I tillegg er denne regningen i hovedsak en utvidelse av eksisterende krav utvidet til enda mindre bedrifter. Så hvis den trenden fortsetter, kan den potensielt ha enda mer effekt hvis loven utvides til å omfatte bedrifter med enda færre enn 20 ansatte.
Eksperter har hevdet både fordeler og ulemper ved denne foreslåtte regningen. Og selvfølgelig er det store potensielle fordeler for familier og arbeidstakere. Men små bedrifter kan bli tvunget til å gjøre noen store tilpasninger for å holde seg flytende.
Gov. Jerry Brown, California Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
