En avgiftssykepleier har tilsyn med en avdeling på et sykehus, og kommer ofte til å spille etter flere års erfaring som sykepleier. Mens hun har sterke kliniske ferdigheter, kan hun ikke ha ledelseserfaring, spesielt hvis det er første gang hun har gått inn i en lederrolle. Jobben krever kombinasjon av klinisk kunnskap med sterke menneskers ferdigheter for å holde alt i gang, og sørge for høy pasientbehandling.
$config[code] not foundLedelse
Avgiftssykepleieren gjør oppdrag og delegerer oppgaver, og bestemmer hvilken rolle hver sykepleier spiller i avdelingen. Hun trenger ferdigheter i å matche medarbeidere med oppgavene som utfyller sine styrker. Hun trenger også å inspirere respekt fra sine ansatte slik at de anerkjenner hennes autoritet. I tillegg setter en avgiftssykepleier tonen til avdelingen og gir ideelt sett et positivt eksempel for andre å følge. De mest effektive opplæringssykepleierne etablerer klare retningslinjer og standarder som oppfordrer de ansatte til å bidra til deres beste innsats og fokusere på å tilby høyeste pasientpleie.
Sterk kommunikasjonsferdighet
En belaste sykepleier gir retning til hennes ansatte, men hun svarer også på sine spørsmål og lytter til deres bekymringer. Hvis hun ikke kan uttrykke seg selv eller forstå hva andre prøver å si til henne, kan hun ikke effektivt lede sitt lag. Hun vil også ha større problemer med å etablere et forhold til dem. I tillegg tar ansvarlig sykepleier mål for enheten, noen ganger fremlagt av sykehusadministrasjon, og skaper konkrete, skrøpelige skritt som sykepleiere kan ta for å få disse målene til å bli oppfylt. Hvis en avgiftssykepleier ikke kan forvandle ideene i hodet til plikter sykepleiere kan utføre, savner hun en verdifull mulighet til å flytte enheten fremover.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingtilpasnings~~POS=TRUNC
Charge sykepleiere spille flere roller, bytter fra mentor til problemløsende alle i løpet av dagen. De må være fleksible nok til å reagere på de stadig skiftende kravene til jobben, og til de raskt skiftende kravene til helsevesenet selv. Ingen to dager er de samme, enten de overvåker et nødrom eller en barnehage. Selv om enheten ikke er fylt til kapasitet, betyr det ikke at de kan forvente en lettere arbeidsbelastning. For eksempel kan pasientens tilstand plutselig forringes, og krever at personalet blir til handling.
Mennesker ferdigheter
Som avdelingssjef er avgiftssykepleieren den ene sykepleierne kommet til når de har spørsmål eller er usikre på hvordan det passer best for en pasient. Hun er også den ene pasienten og familiemedlemmene vender seg til når de har spørsmål eller bekymringer om tilbudet som tilbys. Dette krever empati og tålmodighet. Også belaste sykepleieren griper ofte inn når andre medlemmer av teamet ikke ser øye til øye. Hun trenger sterke konfliktløsningskompetanse for å oppmuntre til et kompromiss som fordeler de ansatte, avdelingen og sykehusets pasienter.
