Enten du intervjuer for en sykepleier eller en annen stilling i et annet felt, er suksessen din under intervjuprosessen kritisk. Intervjuer teknikker for å ansette en regissør involverer tradisjonelle og oppførsel-baserte spørsmål. Det er viktig at en kandidat til en leder av sykepleie har enestående sykepleieferdigheter, kritiske tenkningsfunksjoner, organisatoriske ferdigheter og mellommenneskelige ferdigheter. Øv dine intervjuevner med en venn. Forberedelse før intervjuet vil legge til din selvtillit og redusere din angst.
$config[code] not foundTradisjonelle intervju spørsmål
Tradisjonelle intervju spørsmål er mer homogene enn oppførsel-baserte spørsmål. Disse spørsmålene bidrar til å få innblikk i din personlighet, tidligere arbeidsopplevelser og fremtidige karriereplaner. I utgangspunktet kan intervjueren spørre deg, "Fortell meg om deg selv". Når du svarer, hold svaret ditt i to minutter. Inkluder relevant arbeidserfaring, priser og prestasjoner. Unngå personlige detaljer om familie, kirke og hobbyer. Et annet vanlig spørsmål er "Hvor ser du deg selv fem eller ti år fra nå?" En hensiktsmessig respons inkluderer hvordan du vil lykkes i stillingen som direktør for sykepleie. Aspirasjoner for høyere stillinger bør bare diskuteres i sammenheng med suksess som sjefsjef er en katalysator for ytterligere ansvarsområder eller kampanjer. I alle intervjuingssituasjoner er det viktig å være deg selv, være ærlig, vær entusiastisk og vær hyggelig.
Adferdsbasert intervju spørsmål
Bevegelsesbaserte spørsmål brukes til å bestemme hvordan du skal oppføre deg i fremtidige situasjoner ved å lære hvordan du har opptatt i det siste. Intervjueren leter etter bestemte arbeidsplassssituasjoner du har møtt og hvordan du behandlet dem. Å komme opp med en hypotetisk er en upassende måte å svare på disse spørsmålene på. For eksempel, hvis du blir spurt, "Fortell meg om en tid da du hadde konflikt med et annet medlem av sykepleiepersonalet i din nåværende stilling. Hva skjedde og hvordan håndterte du det?" Ditt svar burde demonstrere dine mellommenneskelige ferdigheter og evne til å utøve god dømmekraft. Du må gi en spesiell hendelse som "Forrige uke kom en av mine sykepleiere til meg og sa at hun måtte ha fredag til å delta i et bryllup. Jeg var ikke i stand til å gi henne fredag, fordi en annen medarbeider var ute etter å ha operert. Jeg forklarte henne at det bare ikke var mulig å gi henne dagen, men at hun kanskje kunne få en annen sykepleier til å bytte skift med henne. Hun kom til meg neste dag og sa at min løsning hadde jobbet og takket meg. " Et komplett svar på et opplæringsbasert intervjuspørsmål inkluderer problemet, handlingen og resultatet eller "PAR".
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIkke-verbal kommunikasjon i intervjuer
Din ikke-verbale kommunikasjon vil sende meldinger du kanskje eller ikke har til hensikt. Som en fremtidig sykepleiersjef som utvilsomt skal klare folk, bør ikke-verbal kommunikasjon gjenspeile selvtillit og en behagelig, tilnærming. Kle seg profesjonelt Selv om du kanskje bruker skrubber på jobben, er det viktig å kle på profesjonell forretningsklær for intervjuprosessen. Vær litt, men ikke ekstremt tidlig for intervjuet. Vær konsis i svarene dine og se intervjueren i øynene. God holdning gir tilbake tillit, så sitte opp rett og på kanten av stolen.
Se på jobben
Stillingsbeskrivelsen kan gi viktig innsikt i spørsmål som kan stilles under intervjuet. En typisk jobbbeskrivelse for en sykepleier kan innebære ansvar for å overholde føderale og statlige forskrifter, ansette nye sykepleiere, implementere og vedlikeholde budsjetter og evaluering av sykepleieaktiviteter. Når du forbereder deg på intervjuet, gjør notater om dine erfaringer på alle områder som dekkes av stillingsbeskrivelsen, og vær forberedt på å svare på spørsmål om disse opplevelsene.
