Resepsjonisten i en salong spiller en viktig rolle i suksessen til virksomheten. Hun holder styr på avtaler, svarer på telefonen og hilser kundene. Ofte er resepsjonister den første personen en klient møter når de går inn i en salong, så de må være både vennlige og kunnskapsrike for å få et sterkt førsteinntrykk. Å stille de rette spørsmålene i et jobbintervju kan sikre at du velger den rette personen for denne viktige oppgaven.
$config[code] not foundErfaring
For å forstå kandidatens yrkeserfaring i salonginnstilling, i detaljhandel og med kundeservice, spør spørsmålene vil bidra til å sette sin CV-informasjon inn i konteksten. Resepsjonisten må være komfortabel å svare på telefonen og sette avtaler i et logg eller datasystem, så spørg om hans kjennskap til dataprogrammer, sentralbord og å svare på telefonen. Spør også spørsmål som "Vil du betrakte deg selv som en organisert person ?," "Er du komfortabel med grunnleggende matte og gjør transaksjoner?" Og "Vil du være villig til å rengjøre og vedlikeholde forsiden av huset for å skape det mest innbydende forretningsmiljøet ?”
Arbeidsmoral
Kanskje viktigere enn erfaring er en vilje til å jobbe. Resepsjonisten din bør være dedikert, punktlig og pålitelig. Still spørsmål som: "I dine tidligere jobber, hvor ofte var du sen og hvor ofte ble du syk?", "" Vil du betrakte deg selv en punktlig person? "Og" Hva var din siste arbeidsgivers policy for å ringe inn syk eller være sent? "Dette vil tillate deg å forklare din egen politikk og måle sin vilje til å samarbeide. Også spør grunnleggende spørsmål om dager og timer hun er tilgjengelig for å jobbe.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMål og prestasjoner
For å få en følelse av din fremtidige resepsjonist, vil du sannsynligvis ønske å vite hans mål og hvorfor han ønsker å jobbe i salongen din. Still spørsmål basert på jobbopplevelsen du kan tilby, for eksempel: "Jobber du på karriere i hår styling?" Spør hvor han ser seg selv om fem år, hvor lenge vil han jobbe med salongen din og hva han mener jobben kan tilby ham profesjonelt. Også spør om hva han har oppnådd som vil hjelpe ham med å oppnå sine langsiktige profesjonelle mål. Endelig spør om lønnskravene sine hvis du ikke har et bestemt antall i tankene allerede.
styrker
Dette området forteller mye om en potensiell medarbeider. Spør henne hva hun føler hun bringer til bordet. Er hun for eksempel dyktig i dataprogrammer? Kan hun få en jevn strøm av klienter? Du leter etter mer i svaret hennes enn "Jeg er hardt arbeidende" eller "Jeg er pålitelig".
