Omtrent alle nylige artikler om å administrere ansatte er fokusert på Millennials. Det er sant at demografisk raskt blir majoriteten av arbeidsstyrken, men hvis du setter alt fokus på tusenårige arbeidstakere, kan du forkorte virksomheten din: En ny undersøkelse rapporterer at Generation X-arbeidere faktisk er mest engasjert og engasjert på jobb.
Hvorfor Gen X ansatte er så verdifulle
Medlemmer av Generasjon X er i topp i arbeidslivet, så kanskje det ikke er rart at de er sterkt investert i jobbene sine. Mer enn halvparten av lederne i undersøkelsen av Korn Ferrys Futurestep-divisjon mener at Gen X-arbeidere er den mest engasjerte generasjonen, sammenlignet med 23 prosent som tror Baby Boomers og Millennials er de mest engasjert arbeidstakere.
$config[code] not foundI motsetning til Baby Boomers, som nærmer seg pensjonsalder, eller Millennials, som bare får sitt utgangspunkt i arbeidsstyrken og mer sannsynlig å endre jobb, kombinerer Gen X-ansatte det beste fra begge verdener: fordelene med erfaring og know-how, med mange Produktivt år i arbeidsstyrken fremdeles. Det er lett å se hvorfor de er svært ønskelige som ansatte.
Hva motiverer Gen X Ansatte
Fremfor alt vil Generation X-ansatte føle at deres arbeid betyr noe.Når de blir spurt om hva som er viktigst for dem på jobben, sier 39 prosent "evnen til å gjøre en forskjell i organisasjonen." I kontrast er arbeidsstabilitet (16 prosent) og inntekt (8) langt mindre viktige. Faktisk anerkjennelse for deres arbeid (15 prosent), utviklingsmuligheter (15 prosent) og markedsføringsmuligheter (7 prosent) ligger også i skalaen. For Gen X handler det om hva de kan gjøre for virksomheten din.
Vel, kanskje ikke alle. Nesten halvparten (48 prosent) av undersøkelsens respondenter sier at lønn / bonus er den fordel som betyr mest for Gen X, etterfulgt av betaltid (25 prosent) og pensjonsplaner (19 prosent). I tillegg sier om lag en fjerdedel (24 prosent) at ønsket om økonomisk stabilitet motiverer Gen X til å bli i en jobb.
Men generelt, det som betyr mest for denne generasjonen, er ikke økonomisk. Spurt hva som gjør at Gen X-ansatte velger ett selskap over en annen, sier 48 prosent at det er "evnen til å påvirke virksomheten", og 31 prosent sier "tro på omdømmet og visjonen til virksomheten." Det som gjør Gen Xers bli i jobb? "En følelse av stolthet i sitt arbeid" toppet listen på 41 prosent.
Slik beholder du Gen X-ansatte
Hvordan kan du holde Gen X-ansatte dine fornøyd og lojale? Her er noen takeaways:
- Gi konkurransedyktig lønn. Selv om penger ikke er den største motivatoren for disse arbeidstakere, er det definitivt en faktor, spesielt med tanke på deres scenen i livet, med ansvar som homeownership, foreldreskap og til og med barn som går inn på college. I tillegg til lønn kan bonuser være en fin måte å inspirere Gen X-arbeidere uten å forplikte seg til en permanent lønnsvekst. Tie betaler til resultatene de får for din bedrift, og Gen X vil være svært motivert.
- Vær en leder. Din virksomhet trenger en sterk visjon og et godt omdømme for å tiltrekke seg Gen X-arbeidere og holde dem om bord. Fremme virksomhetens oppdrag og visjon som en del av markedsføringen din. Siden Gen X-arbeidere vil gjøre en forskjell, vil et selskap som gjør en forskjell i bransjen, samfunnet eller verden i stor grad ha en fordel i å appellere til dem.
- Ikke mikromanage. Gen X-arbeidere vil ha en innvirkning på bedriften din, og de kan ikke gjøre det hvis du ikke stoler på at de skal ta ledelsen. Utfordre dem kontinuerlig med nye muligheter. Angi mål, men la dem bestemme hvordan akkurat å nå disse målene. Sett dem i ansvaret for nye prosjekter eller trening Millennials. Ikke bare vil de være mer fornøyd med jobbene sine, men du får også nytte av nytt lederskap som kan hjelpe deg med å utvide virksomheten din.
Gen X Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
