Mange venter til etter at de forlater selskapet før de setter inn en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission; Det er imidlertid ingenting å hindre deg fra å arkivere hva det føderale byrået kaller en '' Charge of Discrimination '' mens du fortsatt er ansatt. Det er imidlertid noen poeng å huske når du legger til et beløp med EEOC og ting å være oppmerksom på hvis du fortsatt jobber for det firmaet du påstår har engasjert seg i urettferdig ansettelsespraksis.
$config[code] not foundEEOC Formål
EEOC er et føderalt organ som håndhever flere anti-diskrimineringslover, blant annet Tillegg VII i sivile rettighetsloven, amerikanerne med funksjonshemmingsloven, aldersdiskriminering i sysselsettingsloven og lov om genetisk informasjon om diskriminering. Byrået etterforsker krav på vegne av søkere og ansatte som mener at de har vært utsatt for diskriminerende arbeidspraksis. Uansett om du er en ansatt som ikke var ansatt, eller en nåværende eller tidligere ansatt, er du en "lading" når du klager på EEOC.
Pre-Filing Steps
Undersøk agenturets nettside, som gir detaljerte instruksjoner om å legge inn et ansvar for diskriminering. Føderale lover forbyr diskriminering basert på alder, farge, funksjonshemning, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, rase, religion og sex. Hvis du mener at du har vært utsatt for noen form for diskriminering, sjekk EEOC-ressursene, og kontakt deretter en EEOC-inntaksoffiser, fullfør elektronisk vurdering eller slipp av EEOCs regionale eller distriktskontor nærmest deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStatutt for begrensninger
Ikke vent til siste minutt for å legge inn belastningen. Det er en lovbestemt tid der du må sende inn en klage. Det er forståelig at du kan være motvillig til å haste til konklusjoner ved å påstå at arbeidsgiveren diskriminerte deg; men la det til EEOC-representanter for å bestemme. Det er det de er ansatt for å gjøre. Du har 180 dager til å pålegge diskriminering i henhold til de føderale vedtektene, men hvis det er en ledsagerloven, kan du ha opptil 300 dager til å sende inn beløpet.
Hjelpe EEOC
Den beste hjelpen du kan gi EEOC under undersøkelsesprosessen, er oppmerksomheten din på forespørsler om informasjon, sannferdige og nøyaktige utsagn og rettidig svar på etterforskerens samtaler eller skriftlig kommunikasjon. Du trenger ikke å samle bevis fra arbeidsgiveravdelingen din, slik som personellfilen eller søknadsmaterialene dine. I samsvar med sin håndhevelsesmyndighet kan byrået kreve at arbeidsgiveren produserer personopplysninger og annet materiale som er relevant for din diskriminering. Hvis du har dokumentasjon som du opprettholder i en personlig forretningsfil, må du fortelle etterforskeren hvilken type dokumenter du har, som kan øke arbeidsgiverens poster.
Oppførsel
Når du sender en EEOC-avgift, vil HR-avdelingspersonalet vite. Hvis du jobber for et lite selskap der nyheter reiser raskt og uansett, vil din veileder og medarbeidere vite at du klaget til EEOC. Avstå fra å henvende andre ansatte til å bli med i kampen og diskutere ikke EEOC-avgiften på jobb. Hvis noen spør deg om detaljene i din kostnad, henvis dem til HR-avdelingen.Utfør jobben din og ikke påminn din veileder om at du har en venter på diskriminering fordi det bare vil ødelegge enhver form for arbeidsforhold. Men det er avgjørende at du holder notater om hendelser som EEOC kan vurdere vederlag. Sørg for at du beholder en privat logg i tilfelle arbeidsgiveren utøver gjengjeldelseshandlinger basert på diskrimineringsavgift.
Vedtak
EEOC anbefaler sterkt at arbeidsgivere utvikler anti-diskrimineringspolitikk og skritt for ansatte til å rapportere arbeidsplassproblemer. I tillegg tilråder byrået arbeidsgivere som forsøker å løse ansattes diskrimineringsklager uformelt før arbeideren konsulterer EEOC. Hvis bedriften din har en intern prosess for å løse arbeidsplasskonflikt, følg disse trinnene og gi selskapet muligheten til å løse saken uten å gå på den formelle ruten. Du er ikke forpliktet til å forfølge den uformelle ruten, men det kan snakke volumer av interesse og selskapets interesse i å bevare arbeidsforholdet før det går videre til mekling eller tidskrevende og kostbare rettssaker.
