Det kan være nødvendig med lett arbeidsplikt på grunn av forskjellige årsaker, inkludert skader på arbeidsplassen eller andre medisinske forhold som begrenser typen jobber som kan utføres. Family Medical Leave Act gir de som trenger tid uten medisinske grunner, eller de som er nærmeste familiemedlem, i opptil 12 uker om året. Handlingen angir også restriksjoner og forskrifter som involverer nødvendigheten av lett arbeid.
$config[code] not foundFMLA Balanse
Tiden når en ansatt er på lette plikt, teller ikke mot balansen mellom FMLA-permisjon og fridag. Så lenge ansatt er på jobb og fullfører lette arbeidsoppgaver oppgitt av arbeidsgiver, forblir hele tiden tilgjengelig for permisjon. Saldoen er bare påvirket dersom arbeidstaker tar avkall på legenes avtale eller syke.
Tilgjengelighet
Lysplikt trenger ikke å være tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren dersom sykdommen eller skaden oppstod etter at ansatt var ansatt og satt i posisjon. Hvis arbeidstaker ikke lenger er eller midlertidig ute av stand til å utføre de oppgaver de ble ansatt for, er det en tjeneste for arbeidsgiveren å tilby noe som betraktes som lett plikt.
Hvis ingen lett plikt er tilgjengelig, kan medarbeider ringe inn syke, bruke FMLA-permisjon for resten av tiden, og bruke all ledig sykefravær og betalt ferietid for å supplere hennes inntekt. I noen stater kan arbeidsledighetsskader bli innlevert i løpet av den tid de ansatte er ute av arbeid mens de er på restriksjoner, men ikke før alle andre betalingsformer har blitt oppbrukt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGå tilbake til arbeid
Hvis en ansatt har blitt satt på lette plikter av arbeidsgiveren og har blitt medisinsk frigjort for å gå tilbake til sin vanlige plikter før FMLA forlater utløpet, må arbeidsgiveren sette ham tilbake i samme stilling eller lignende. Ansatte kan ikke demoteres eller avfyres i denne perioden. Hvis arbeidstakerne har uttømt all FMLA-tid, må arbeidsgiveren ikke gi den opprinnelige jobben tilbake og kan til og med la ansatt gå.
Tvunget arbeid
En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt som ikke kan gå tilbake til en opprinnelig stilling for å utføre lett arbeid. Medarbeiderne kan velge å ringe inn syke eller nekte lette plikter, men hvis arbeidstaker ble skadet på jobben, tilbys lette plikter og nekter det, kan hun nektes arbeidstakerens erstatningspenger.
