Enten du forlater jobben din for å starte ditt eget selskap, for å forfølge videreutdanning eller fordi du har landet en enda bedre jobb, ikke la deg være så blindet av fremtidens håp om at du glemmer å dra nytte av nåværende øyeblikk. Ditt avslutningsintervju er en mulighet til å stille spørsmål om fordeler og muligheten for å returnere i siste øyeblikk hvis dine fremtidige bestrebelser ikke viser seg som planlagt.
$config[code] not foundForklar forsikringsdekning
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1986, også kjent som COBRA, krever at de fleste arbeidsgivere skal gi avgangsmedarbeidere muligheten til å fortsette sin helseforsikringsdekning til gruppesats midlertidig. Denne forsikringen vil trolig være dyrere enn du har betalt mens du er ansatt hos selskapet fordi arbeidsgiveravgiften vil opphøre, men det er vanligvis billigere enn dekning på privatmarkedet. Utgangssamtalen er en utmerket mulighet til å avklare hvordan du kan få COBRA-dekning og hvor mye det vil koste.
Få HR-kontaktinformasjon
På et tidspunkt i fremtiden er sjansene gode, du må gi referanser fra denne arbeidsgiveren eller i det minste et middel for å bekrefte denne delen av din ansettelseshistorie. I løpet av avslutningsintervjuet, be om kontaktinformasjon for bekreftelse av ansettelse og spør HR-representanten for å forklare hvilken type informasjon selskapet deler med fremtidige fremtidige arbeidsgivere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBygg en returvei
Livet går ikke alltid som planlagt. Den nye drømmejobben kan vise seg å være et mareritt utover dine villeste forestillinger, eller din nye arbeidsgiver kan bestemme seg for å gjennomføre oppsigelser seks måneder fra nå. Hvis du går inn i virksomheten for deg selv, kan du ikke lykkes. Din plan om å ta deg tid til å være med barn eller eldrende foreldre kan bli spisset hvis din ektefelle mister jobben sin. Uansett fremtidens planer, la deg være et sikkerhetsnett bare i tilfelle de ikke trener. Under avslutningsintervjuet, gjør det klart at du vil forlate på gode vilkår og be om den beste måten å kontakte selskapet hvis du bestemmer deg for at du vil komme tilbake.
La de sure druene være hjemme
Du kan bli fristet til å bruke avslutningsintervjuet som en mulighet til å legge ut alt som selskapet gjør feil eller å lufte om hvor forferdelig sjefen din er. Ikke gjør det. Husk at bedrifter i samme bransje deler informasjon med hverandre. Noe dårlig du sier om dette selskapet kan bli videresendt til en fremtidig arbeidsgiver, og du risikerer å bli merket som whiner eller malcontent hvis du griper for mye. Så smertefullt som det kan virke, ta denne anledningen til å formidle til bedriften via HR-intervjueren, takk for muligheten til å jobbe der. Selv om det kanskje ikke har vært den hyggeligste opplevelsen av livet ditt, ga selskapet deg en lønn, samt erfaring som vil hjelpe din profesjonelle vekst og fremgang.
