Arbeidsplass romanser kan forårsake betydelige juridiske problemer for en arbeidsgiver. Når romantiske følelser er involvert, er muligheten for dårlig vilje høy. Hvis en arbeidsgiver ikke er forsiktig med å beskytte seg selv, kan den bli økonomisk ansvarlig i prosessen. Av denne grunn opprettholder mange arbeidsgivere fraterniseringspolitikk som forbyer arbeidsplassromanser. Selv om disse retningslinjene virker logiske for å beskytte arbeidsgiveren, kan det også være ulemper for deres gjennomføring.
$config[code] not foundSeksuell forhindring
Den store begrunnelsen bak en arbeidsplass dating policy er beskyttelse mot trakassering ansvar. Slutten på et forhold kan føre til potensielle problemer, inkludert anklager om seksuell trakassering. Den amerikanske høyesterett har fastslått at arbeidsgivere kan holdes ansvarlig for tilfeller av seksuell trakassering når arbeidsgiveren ikke har tilstrekkelig politikk på plass. Selv om påstandene viser seg å være falske, kan arbeidsgivere bruke mye penger til å bekjempe saken. I et forsøk på å unngå ansvar velger mange arbeidsgivere å ha en bred trakasseringspolitikk som forbyder kontor romantikk. Fordelen med disse retningslinjene er at arbeidsgiveren har en viss beskyttelse i sitt arbeid for å forby chikane på arbeidsplassen.
Anti-Favortism Policy
Et kontorforhold med en veileder og underordnet kan fremkalle mistanke om favorittisme. Påstand om favorittisme kan være kostbart for et selskap. Hvis en høyrangerende medarbeider gir spesielle fordeler til en romantisk interesse, kan det undergrave organisasjonens troverdighet i øynene til andre ansatte. Selv om økningen er fortjent, kaller eksistensen av et forhold hensiktsmessigheten. Etter at forholdet er over, kan det oppstå problemer hvis veileder noensinne trenger å disiplinere underordnede.
Favoritisme kan også forekomme blant peer romanser. Et medlem av forholdet kan ta på seg arbeidets ansvar for partneren sin, for å øke sin jobbprestasjon eller forhindre disiplinære tiltak. Denne oppførselen kan forårsake ansvarlig problemer for ledelsen og blir spesielt vanskelig hvis forholdet slutter dårlig. En generell arbeidsplassforbud mot romanser kan være effektiv for å forhindre disse problemene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVarslingspolitikken
Noen selskaper velger å bruke en varslingsform for dating policy, der deltakerne må informere arbeidsgiver om ethvert romantisk forhold som utvikler seg. I noen selskaper krever politikken at paret undertegner en "love contract", som sier at forholdet er konsensuelt og anerkjenner selskapets forbud mot favorittisme. Ulempen med disse retningslinjene er deres inntrenging i de personlige livene til de ansatte. Kritikere hevder at arbeidsgivere som bruker disse retningslinjene, overskrider sine grenser.
Definisjon av Romance
Et problem med romans politikk er vanskeligheten med å definere hvilke typer forhold som er forbudt. En policy kan være for bred eller ikke bred nok. Arbeidsgiveren må spørre hvilken oppførsel den vil inkludere. Hvis politikken er for spesifikk, kan det ikke hindre en uønsket oppførsel. Hvis det er for langt, kan arbeidsgiveren skape et arbeidsmiljø som hindrer ansatte i å danne passende faglige forhold til hverandre.
