Til tross for den økonomiske tryggheten som en jobb tilbyr, er det ofte situasjoner når folk er villige til å gi alt. Frustrasjon med sjefen, ingen karriereforbedringsprospekter, som ikke liker jobben eller bare å bli lei av å gjøre det samme gamle, kan føre til at noen vurderer å starte sitt eget venture. Men før du bestemmer deg for å bli gründer, er det viktig å innse at dette har sin egen andel av fordeler og utfordringer.
$config[code] not foundØkonomiske fordeler
Når du jobber for en arbeidsgiver, får du en bestemt lønn, avhengig av lønnsskalaen din organisasjon fastsetter for din betegnelse. For å motta en større lønn, må du enten få en kampanje eller en ny jobb. Som gründer er det ingen slike begrensninger. Du bestemmer hvor mange penger du lager, avhengig av innsatsen du investerer i virksomheten din. Med grundig planlegging, effektive strategier og hardt arbeid har du mulighet til å tjene mye mer enn en lønnet arbeidstaker.
Gjør hva du liker
Når du er gründer, har du mulighet til å velge å gjøre noe som gir deg glede. Som human resources manager, for eksempel, kan du bare ha en eller to anledninger i hele året for å hengi din lidenskap for trening. Men hvis du starter ditt eget bedrifts treningssenter, får du det du liker hele tiden. Å være en gründer hjelper deg dermed med å oppfylle ditt sanne potensial. Dessuten er det ingen å veto dine kreative ideer, og du lærer å lære førstehånden hva som fungerer og hva som ikke gjør det for en intens læringsopplevelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFinansielle risikoer
Eventuell oppstart av virksomheten krever en viss innledende finansiell investering. Avhengig av bedriftens størrelse og natur kan du møte dette kravet ved å bruke besparelser, lån fra familie og venner eller gjennom et lån fra en finansinstitusjon. Når du har begynt din bedrift, kan det ta overalt mellom noen få måneder til noen år for at du skal begynne å tjene penger. I denne perioden er administrering av økonomien ofte stressende, spesielt hvis du ikke har noen annen stabil inntektskilde. Med mindre du har en realistisk finansiell plan før du starter din entreprenørskap, kan du finne deg selv å bli fanget opp i økonomiske tangles.
Mangel på tid
Selv om fleksibilitet i arbeidsplaner er en del av entreprenørskapets appell, er det ofte en urealistisk forventning, i hvert fall i innledende stadier. Som gründer må du jobbe hardere og smartere enn du gjorde som en ansatt. Dessuten er det ingen veileder som du kan legge til viktige beslutninger. Ifølge Six Sigma Online krever det å drive en entreprenørskap så mye oppmerksomhet at du finner deg selv å jobbe lengre tid enn en ansatt. Dette kan noen ganger bety å hoppe på ferie og luksusen til å slappe av i helgen.
