I dag er det populært å starte en sidevirksomhet mens de er ansatt et annet sted. Min Shanghai-fødte venn Annie sier at kineserne selv har et ordtak for det: "Rider i den store båten mens du bærer den lille båten."
Men en entreprenør forteller en horrorhistorie om fallgruvene om å starte en sidehandel. Hasan Luongo, grunnlegger av PromoterForce skriver:
Jeg ble nylig "slettet" fra jobben min med tre år for å bryte min ansattes avtale for angivelig å jobbe med en sidevirksomhet og ikke på riktig måte avsløre dette til arbeidsgiveren min. I tillegg bekjemper jeg nå arbeidsgiverens krav om at jeg fordi jeg gjorde noe på bloggen min i løpet av arbeidstiden, er oppstartets IP-adresse.
$config[code] not foundNoen arbeidsgivere bryr seg ikke om sidebedrifter, så lenge du får det vanlige arbeidet ditt. Et lite antall arbeidsgivere går selv så langt som å aktivt oppmuntre entreprenørskaps side bedrifter. For eksempel store selskaper som selger til småbedrifter markedsverdi medarbeidere med entreprenørskapsopplevelse og innsikt.
Men fra min erfaring i bedriftsverdenen vil jeg si at du er mer sannsynlig å finne arbeidsgivere det motvirke eller forby side bedrifter. Noen ganger er det et direkte forbud mot enhver sidevirksomhet under teorien om at de vil ha full oppmerksomhet som en ansatt (selv om du hevder å jobbe med det i løpet av dine arbeidstimer - jeg har sett avtaler som forsøker å forby alle sidebedrifter, periode). Andre ganger motvirker de bare sidebedrifter som er en interessekonflikt - vanligvis betyr det noen virksomhet som er fjernt knyttet til arbeidsgiverens. Disse forbudene vises ofte i arbeidstakerhåndboken. Eller du kan bli pålagt å signere en "no conflict" eller "no moonlighting" avtale.
En annen fallgruve er en avtale som heter noe som "tildeling av immateriell eiendom". Bedrifter som genererer betydelig intellektuell eiendom (som teknologibedrifter) kan kreve at en ansatt skriver under en avtale om at enhver oppfinnelse eller intellektuell eiendom som er opprettet mens du er ansatt eies av den ansatte. Disse avtalene kan være så bredt formulert at selv om din sidevirksomhet ble kjørt 100% på egen tid, kan de fortsatt si å gi eierskap til arbeidsgiveren din.
Mens jeg er stor tro på å starte virksomheter på siden, viser Hasans erfaring at du først må vite nøyaktig hvor arbeidsgiveren står. Sørg for at oppstart av din side ikke bryter med arbeidsgiverens månelysepolitikk. Se også på de intellektuelle eiendomsoppgavene eller retningslinjene - de kan også reise deg opp. Måten å være sikker på er å spørre arbeidsgiveren og få skriftlig tillatelse til å starte en sidevirksomhet.
Les alle gory detaljer: Farene ved Moonlighting: Hvordan jeg risikoen min IP ved å starte min oppstart "på siden."
