Suksessfaktorer gir en human capital management løsning. Hva det betyr er at de gir verktøy og systemer for å hjelpe arbeidsgivere med å få best mulig ytelse fra sine arbeidsstyrker.
Vil du ha et verktøy for å justere hver ansattes mål med bedriftens visjon, med et dashbord som hjelper deg med å se et øyeblikk hvor ting står? Suksessfaktorer har en løsning for det.
$config[code] not foundVil du sette opp medarbeiderprofiler slik at eksterne arbeidstakere kan bli kjent med litt om hverandre og jobbe sammen bedre? Suksessfaktorer tilbyr det.
Leter du etter en brukervennlig, online måte å gjøre resultater vurderinger på? Suksessfaktorer kan også hjelpe med det. For eksempel, her er et skjermbilde som viser resultatstyringsskriverassistenten, som hjelper ledere til å skrive ytelsesvurderinger ved å foreslå formulering for å beskrive medarbeiderens oppførsel:
Suksessfaktorer har en interessant selskapshistorie. Deres produkter er designet for å gi små bedrifter en konkurransefortrinn, spesielt i disse usikre økonomiske tider når du trenger å få alle i bedriften til å jobbe på optimale nivåer. Nylig har jeg utviklet et partnerskap med suksessfaktorer. Så jeg trodde jeg ville gi deg denne profilen og produktanmeldelsen, slik at du kan lære litt mer om suksessfaktorer og hva de tilbyr.
Bedriftsbakgrunn
Suksessfaktorer ble grunnlagt i 2001 av Lars Dalgaard, tidligere Unilever-direktør, som nylig ble kåret til Årets Ernst & Young Entreprenør for 2008. Selskapet har hatt en ganske rask stigning, som ble offentlig om et år siden, i 2007.
Ifølge Sweta Duseja, Senior Programs Marketing Manager for små og mellomstore bedrifter, 7-årige selskapet:
- er i 185 land;
- serverer over 2000 bedrifter; og
- når over 4 millioner sluttbrukere i disse bedriftene.
Suksessfaktorer ønsker å øke inntektene dine
Med snakk om kredittkrisen og den økonomiske woes overalt vi slår, mange av oss som driver små bedrifter, er (a) å se kostnadene tett, og (b) ønsker å bøte opp salg og inntektskilder.
Så jeg spurte Sweta dette spørsmålet: Hvis jeg har et valg mellom å investere i Suksessfaktor-løsninger eller andre utgifter (markedsføring, ny maskinvare, reklame), bør jeg sette Suksessfaktorer øverst på listen min?
Sweta sier å se på hva virksomheten din er laget av. "Hvis du investerer i suksess for bedriften din, må du investere i folket ditt." I uvisse tider vil dine beste mennesker søke stabilitet og gå et annet sted hvis de tror de kan finne det andre steder i stedet for med firmaet ditt.
Suksessfaktorer er ifølge Sweta å "revolusjonere hvordan bedrifter jobber." Suksessfaktorer vil hjelpe bedrifter til å bli godt oljede steder der alle vet målene de strever etter; er i stand til å spore og måle fremgang mot disse målene; og ledere kan belønne ytelsen for å nå disse målene.
Dette er mer enn noe "hyggelig å gjøre," ifølge Sweta. Forskning utført av Saugatuck Technology på vegne av Suksessfaktorer på noen av sine kunder, fant at de i gjennomsnitt innså at nesten 5% økte omsetningsvekst som følge av bruk av suksessfaktorer over ett år. Over 3 år ble kunder med suksessfaktorer vokst 11,4% raskere enn sine konkurrenter.
Selv om du spiser penger på ansatte, er det mer enn halvparten av tiden det ikke brukes på produktive aktiviteter. Ifølge en undersøkelse av Watson Wyatt:
- 86% av de ansatte er ikke fullt engasjert på jobb;
- 95% av ansatte forstår ikke fullt ut selskapets strategi
- 50% av arbeidstiden er ikke produktiv.
Med andre ord kan du ikke engang innse hvor mye mer du kan få fra dine ansatte - for akkurat nå er sjansene at du bare får en del av de store tingene de er i stand til.
Produktfunksjoner
I tillegg til Skriftassistenten på bildet ovenfor, for å hjelpe ledere til å skrive resultater vurderinger (skrivende delen var alltid den største hindringen jeg fant tilbake i bedriftens dager), er det også en organisasjonskartfunksjonalitet med ansattes bilder:
Denne modulen kan brukes selv for uavhengige entreprenører som jobber med teamet. Sammen med org diagrammet er en profil for hver ansatt, spesielt bra for teamet å bli kjent med hverandre hvis de jobber på avstand.
For ledere og bedriftseiere er det også et oversiktsbilde som gjør at du raskt kan se bedriftens og avdelingsmålene og utvikle seg mot disse målene:
Hvilke suksessfaktorer er og er ikke
Suksessfaktorens produkt hjelper deg med å håndtere ytelse og mål for å få mest mulig ut av arbeidsstyrken din.
Suksessfaktorer er ikke et HRIS-system (Human Resources Information System) som Oracle. Den integreres med Oracle og andre HRIS-systemer. Men suksessfaktorer fokuserer på resultatstyring og "strategisk verdi av mennesker" i stedet for datainnsamlingsdata, administrerende lønn eller automatisering av repeterende prosesser og andre HRIS-oppgaver.
Flere produktdetaljer
Suksessfaktorer 'små og mellomstore forretningsløsning, designet for bedrifter med 1 til 500 ansatte, kalles Professional Edition. Ved $ 125 / ansatt per år, pluss en engangs oppsettgebyr, er det rimelig av de fleste små bedrifter med ansatte.
Det er et online-tilbud, eller software-as-a-service (Saas). Du og dine ansatte kan logge inn på portalen din, uansett hvor du bruker en nettleser. Det gjør det også til et ideelt valg for bedrifter med virtuelle lag, inkludert entreprenører, spredt over en avstand.
Suksessfaktorer har en blogg, kalt Performance and Talent Management Blog, som du kan sjekke ut om du vil bli komfortabel med dem gjennom informaliteten til en blogg. Selskapet er også inn i nye medier og sosiale medier. I sidene på nettstedet deres finner du videoer, podcaster, webinars og lenker til sosiale medier.
Selskapet utfører også forskning og publiserer whitepapers. Gå her for en vitbok om hvordan du får fremragende ytelse fra dine ansatte.
13 kommentarer ▼
