Når du vurderer et tilbud om jobbtilbud, spør deg selv spørsmålet "Har jeg søkt på denne stillingen alene?" er en god måte å måle din interesse for jobben. Hvis svaret er "Nei", ifølge konsulent Ann Latham som skriver for nettstedet Forbes, er kampanjen sannsynligvis ikke en god form for deg. Hvis du finner ut at interessenivået ditt er høyt, følg opp ved å aktivere deg med viktige spørsmål du bør spørre før du godtar tilbudet.
$config[code] not foundEr jeg kvalifisert og egnet?
Spør deg selv om din nåværende kvalifikasjoner og erfaring møter de som forventes i stillingen. Hvis jobben krever tilleggstrening, bør du vurdere om du er interessert i å investere tid og energi. Tenk også på hvor godt du passer for den nye jobben. For eksempel, hvis kampanjen er et trekk til en veiledende stilling, spør deg selv om du vil være komfortabel å lede andre. For en kampanje som krever at du lærer nye ferdigheter eller tar på roller du ikke er kjent med, spør om fortsatt støtte og coaching vil være tilgjengelig for deg.
Hva er mine langsiktige mål?
En kampanje og fordeler - mer penger, et større kontor - kan vise seg å være attraktivt. Men vurderingen av hvordan aksepteringen av kampanjen kan påvirke ditt langsiktige karrierepotensial er et smart trekk. For eksempel, hvis kampanjen gir lite plass til fremskritt, og du har høye karrieremål, er det kanskje ikke det rette trekket for deg. Eller om kampanjen krever at du flytter til et geografisk område som hindrer deg i å være der du vil være, tenk nøye før du godtar det. Når du godtar en kampanje, kan det ta en stund før du kan jobbe deg inn i en annen posisjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVar den siste personen i jobben Suksesfull?
Hvis kampanjen er i en etablert posisjon, vurder suksessen til den personen som tidligere hadde jobben. For eksempel, hvis personen ble fremmet på grunn av en godt utført jobb, kunne stillingen være en skritt for noe bedre. Men hvis personen forlot selskapet eller ble sparket, vil du kanskje undersøke videre. Analyser fremtiden for stillingen. For eksempel, hvis det er rykter om at avdelingen kan omstrukturere eller forsvinne, vær forsiktig. Du vil ikke ha en posisjon som kan bli utryddet. Spør personen som tidligere hadde posisjonen om arbeidsbelastningen. Hvis hun sier det var overkommelig, er det positivt. Men hvis hun beskriver arbeidet som uendelig, ta det som advarselsskilt. I tillegg spør om de andre arbeidstakere i avdelingen - spesielt hvis kampanjen er til en tilsynsstilling. Det hjelper i beslutningsprosessen å vite hvilken type arbeidstaker du vil arve.
Hva er fordelene?
Mens fordeler, som for eksempel en høyere lønn, ikke bør være de eneste motiverende faktorene når man vurderer et tilbud om jobbtilbud, er de viktige - spesielt når jobben kan vise seg utfordrende. Disse små statister kan gjøre det ekstra ansvar og stress for en kampanje verdt det. Alison Green, ledelse og ansattskonsulent, og forfatter av den populære bloggen "Ask a Manager", anbefaler at du spør personen som tilbyr deg kampanjen, hva vilkårene for stillingen er - inkludert lønn - før du gir svar. Så, hvis du godtar vilkårene, kan du føle deg trygg i å godta kampanjen.
