Fra arbeidsgiverperspektivet
Et anbefalingsbrev med stillingsannonsen din er et tips for din potensielle arbeidsgiver. Visst, din søknad og CV sier at du er kompetent, men informasjon rett fra en tidligere arbeidsgiver eller professor gjør dine on-paper kvalifikasjoner troverdige. Det er rett og slett ikke noe bedre for å styrke tilliten enn den personlige oppfatning av en person av statur i samfunnet. Men det beste med et anbefalingsbrev er at det setter alt dette på dine potensielle arbeidsgivere, og du får glans blant de andre jobbsøkere.
$config[code] not foundEt brev bygger din troverdighet
Bevis på arbeidserfaring, prestasjoner og ferdigheter er det en arbeidsgiver ser etter i et anbefalingsbrev. Men brevet ditt er også din sjanse til å gi grundig informasjon som ikke er på ditt CV. Når brevet ditt er skreddersydd til den spesifikke stillingen du søker om, vet arbeidsgiver at du er seriøs om jobben. Du kan oppnå dette ved å fortelle brevforfatteren de spesifikke punktene du trenger brevet til å adressere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDin potensielle arbeidsgiver er tillit er økt
Leser hvordan du blir verdsatt av en tidligere arbeidsgiver, professor eller annen autoritetsperson, skaper en immateriell kompetanse på det bildet av deg som din fremtidige arbeidsgiver formulerer. For arbeidsgiveren eliminerer dette noe av angst over å gjøre et ansettelsesvalg. Selvfølgelig må den gode følelsen av brevet skape støttes med sannheten. Utsmykninger og overdrivelse har ingen plass i et anbefalingsbrev. Men å bruke positive ord og uttrykk er en god ide.
Din søknad er enklere å evaluere
Kontrollere referanser er en læreplass, og noen arbeidsgivere gir det bare kortvarig oppmerksomhet. Eller de kan hoppe over det helt. Brevet fjerner fullstendig byrden av å intervjue denne referansen. I stedet er informasjonen umiddelbart tilgjengelig. Og det er omfattende, etter å ha blitt skrevet når referansen din har hatt tid til å komponere sine tanker, og faktaene var friske i hans sinn. Med dette i bakhodet, gi brevskriveren tre til fem uker for å skrive anbefalingsbrevet ditt. Sjekk tilbake hver uke for å spørre om fremdrift. Tilbyr å hjelpe enhver måte du kan, kanskje ved å komponere brevet selv eller ha en tredjepart skrive den.
Skrive din egen anbefaling brev gir deg kontroll
Ofte tidligere arbeidsgivere er for opptatt av å skrive et godt brev innen tidsperioden du tilbyr. I dette tilfellet er det ikke uvanlig at de ber deg om å skrive brevet i henhold til dine krav og sende det til underskrift. Dette gir deg muligheten til å skreddersy brevet til jobbsøknaden din og markere prestasjonene, ferdighetene og arbeidsvanene du tror vil være mest verdifulle for din nye arbeidsgiver.
Du får en fordel over andre jobbsøkere
Mange ganger vil andre jobbsøkere ikke sende inn et anbefalingsbrev i det hele tatt. Siden en god anbefaling bidrar til å kompensere for færre års erfaring eller mindre formell utdanning, kan du bli lagt foran pakken bare på grunn av brevet. Dette gjelder spesielt hvis anbefalingsbrevet fremhever en sterk arbeidsetikk og god karakter.
