"Sluttlønn" er det endelige beløpet du har tjent på en tidligere jobb. Arbeidsgivere spør deg ofte om å indikere sluttlønnen din på en søknad. Det er viktig å vurdere lønnsforhandlingsstrategien din før du viser inntektshistorien din.
Arbeidsgiverens motiver
Arbeidsgivere ønsker å vite så mye om din arbeidshistorie som mulig for å få en effektiv ansettelsesbeslutning. Din lønnshistorie er nyttig når du vurderer ansvarsnivået ditt i tidligere roller. Det er også nyttig å forberede forhandlinger. Hvis du angir en sluttlønn på $ 50 000 i din siste jobb, har ansettelseslederen en ide om hva det kan ta for å forsegle avtalen i den nye stillingen.
$config[code] not foundPlanlegg strategien din
Universitetet i California på Berkeleys nettsted indikerer at du gir en arbeidsgiver en forhandlingsfordel ved å avsløre lønnshistorien din. Du risikerer imidlertid ikke å få et intervju når du ikke avslører det, hvis en ansattschef nekter å ringe på grunn av en ufullstendig søknad. PBS NewsHouse foreslår at du angir "vil diskutere ved intervju" eller noe lignende i stedet for en faktisk sluttlønn. Hvis ansattschefen ignorerer deg på grunn av dette, hevder PBS han spiller spill. Mange ansatt ledere respekterer ditt valg hvis ditt CV og brev er imponerende.
